Resumen:
El presente trabajo de investigación se desarrolló gracias al
comportamiento básico del personal asistencial y administrativo, haciendo que
participa un total de 136 personales de salud. El objetivo planteado fue
determinar la relación de la variable de Relaciones interpersonales con las
dimensiones de la variable de Clima Laboral.
El presente trabajo fue desarrollado con un enfoque de tipo aplicada
ubicándonos en un modelo de investigación cualitativa para poder conocer el
comportamiento en el Ambiente Laboral, con alcance descriptivo con un
diseño no experimental para la no manipulación de la variable, la población
de la muestra se realizó una encuesta del 100% de los personales, pero por
encontrarse con descanso y vacaciones durante el periodo del muestreo, por
lo que el desarrollo de las encuestas se realizó en forma personal, cuya
recolección de datos para las variables fue de total confiabilidad, para el
procesamiento de datos se empleó el software SPS de la versión 26
Luego del término de la investigación, se efectúa el desarrollo, el
planteamiento y las conclusiones asimismo las recomendaciones hacia el
personal del Hospital “Román Egoavil Pando” de Villa Rica - 2021, El
compromiso del director ejecutivo y de recursos humanos es tomar en cuenta
y poner énfasis en los problemas que se identificaron para dar paulatinamente
solución y su pronta mejora. Teniendo en cuenta que, para tener un clima
laboral óptimo, es imprescindible cumplir con una serie de variables de la
Relación Interpersonal. Partiendo de la generosa voluntad de los trabajadores
del Hospital “Román Egoavil Pando” de Villa Rica, teniendo en cuenta que es
una institución que brinda servicios de salud.