Resumen:
El trabajo de investigación tuvo como objetivo
principal describir la relación entre la evaluación del desempeño laboral con
la gestión del rendimiento del personal administrativo en la Unidad Ejecutora
403 Red de Salud Leoncio Prado, 2020.
La metodología de investigación fue tipo aplicada, como enfoque cuantitativo,
un nivel descriptivo – correlacional; la muestra tuvo conformado por 67
servidores públicos, bajo la técnica de la encuesta que estuvo compuesta por
18 items, para medir la variable independiente; evaluación del desempeño
laboral y la variable dependiente; gestión del rendimiento. También, se
desarrolló el alfa de cronbach que tuvo como confiabilidad de 0,847, luego se
contó con la participación de los expertos, para la validación del instrumento
fue el cuestionario que resulto satisfactorio y se encuentra en una escala
considerado. Para el análisis de los datos fue la prueba de Kolmogorov-
Smirnov y la prueba de correlación de rho Spearman.
Los resultados concluyeron que se aplicó la correlación rho Spearman que
existe una relación significativa entre la evaluación del desempeño laboral y
la gestión del rendimiento (rs = 0.501; p – valor ≤ 0.000), con una calificación
positiva moderada. Por otra parte, se contrasto que si existe relación
significativa entre la evaluación de características y la gestión del rendimiento
(rs = 0.644; p – valor ≤ 0.000), con una calificación positiva moderada.
También, se corroboro que existe relación entre la evaluación de conductas y
la gestión del rendimiento (rs = 0.384; p – valor ≤ 0.000), con una calificación
positiva baja. Finalmente, se demostró que existe relación entre la evaluación
de resultados y la gestión del rendimiento (rs = 0.406; p – valor ≤ 0.000), con
una calificación positiva moderada.