Resumen:
Objetivo general: Determinar los estresores laborales que se identifican en
los profesionales de Enfermería de los servicios de hospitalización del
Hospital Regional Hermilio Valdizán Medrano Huánuco – 2016.
Métodos: Se llevó a cabo un estudio descriptivo simple, realizado en 82
profesionales de Enfermería; a quienes se les aplicó una guía de entrevista y
una escala de identificación de estresores laborales en la recolección de los
datos. En el análisis inferencial se utilizó la prueba de Chi cuadrado de
comparación de frecuencias para una sola muestra.
Resultados: En general; el 59,8% de profesionales de Enfermería
entrevistados consideraron tener estresores laborales elevados en los
servicios de hospitalización, siendo estadísticamente predominante [X2 =
8,422 y p = 0,008]. El 65,9% manifestaron que el ambiente físico es un
estresor laboral elevado, siendo estadísticamente predominante (X2 = 10,145
y p = 0,000). Asimismo, el 57,3% señalaron que el ambiente psicológico es un
estresor laboral moderado, siendo estadísticamente predominante (X2 = 8,144
y p = 0,015). Por último, el 51,2% refirieron que el ambiente social es un
estresor laboral moderado, siendo estadísticamente predominante (X2 = 9,125
y p = 0,023).
Conclusiones: El ambiente físico se constituye como un estresor laboral
elevado; y los ambientes psicológico y social se constituyen como estresores
laborales moderados en los profesionales de Enfermeria de los servicios de
hospitalización del Hospital Regional Hermilio Valdizán Medrano.