Resumen:
La presente investigación planteo como objetivo analizar la relación existente
entre las variables: inteligencia emocional y rendimiento laboral del personal
administrativo de la Unidad de Gestión Educativo Local Huánuco, 2018.
La investigación pertenece a los estudios de tipo aplicada, teniendo como
enfoque cuantitativo con un diseño no experimental. Mediante la recolección
datos por intermedio de una encuesta para conocer el comportamiento de las
variables de estudio. Dónde se obtuvo un nivel relacional moderado (0,533)
interpretado con la correlación de Pearson. En tal sentido se comprobó que
existe una relación significativa entre la inteligencia emocional y rendimiento
laboral del personal administrativo de la Unidad de Gestión Educativo Local
Huánuco.