Resumen:
La presente investigación es de enfoque metodológico cuantitativo
tiene como objetivo reconocer los factores que intervienen en la falta de
subsanación de las medidas inspectivas de requerimiento por el empleador
en la inspección laboral. Para ello hemos utilizado dos métodos el de la
medición y la observación; en el primer método, se utilizó como instrumentos
un cuestionario de encuesta y un análisis documental; y, en el segundo
método, se usó como instrumentos de dos fichas de observación documental.
Entre los resultados más considerables tenemos que el 86.7 % de los
empleadores que no cumplieron con subsanar las medidas inspectivas de
requerimiento no recibieron orientación de la inspección de trabajo sobre sus
obligaciones socio laborales antes del inicio de la actuación inspectiva a su
empresa, y solamente el 13.3 % recibió orientación.
La inspección del trabajo es una respuesta eficaz desde el Estado para
disputar los defectos del mercado laboral y realizar inclusión social, dos
aspectos centrales de nuestra realidad laboral. Las metodologías usadas para
explicar el trabajo de investigación fueron todas las formas permitidas de
apreciación del derecho en el caso de la interpretación de las normas y la
aplicación de cuestionarios diferenciados en el caso de la medición de la
percepción.
La medida de requerimiento en la inspección laboral implica la
necesidad de exigir, dentro del proceso inspectivo, el cumplimiento de una
obligación socio laboral dentro de un plazo determinado e individualizando al
sujeto responsable de tal acción. Esta medida también se origina dentro del
proceso inspectivo, no pertenece al proceso sancionador. En caso de
cumplimiento del requerimiento, se otorgara la libertad al inspector para
decidir si inicia o no un proceso sancionador.
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como info:eu-repo/semantics/openAccess