Resumen:
El presente trabajo de investigación tuvo
como objetivo principal determinar de qué manera el clima organizacional se
relaciona con el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital de Luyando
– 2021. Se desarrolló metodológicamente a través del enfoque cuantitativo,
mediante el nivel descriptivo correlacional, y un diseño no experimental con
modalidad transversal, aplicando la técnica de la encuesta mediante dos
cuestionarios que ayudaron a la recopilación de datos a dos tipos de
poblaciones, a los jefes de oficina conformado por 10 y a los trabajadores
conformado por 30, cuyos resultados lograron demostrar que no existe una
relación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral en
la Municipalidad Distrital de Luyando - 2021 con una significancia bilateral de
P-Valor < 0, 314 y un coeficiente de correlación de Pearson de r = - 0,355, lo
que muestra que existe una correlación negativa baja.