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dc.contributor.advisor | Burillo Vela, Julio Cesar | es_ES |
dc.contributor.author | Armillon Muñoz, David Jacob | es_ES |
dc.date.accessioned | 2022-09-09T14:10:57Z | |
dc.date.available | 2022-09-09T14:10:57Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.udh.edu.pe/123456789/3566 | |
dc.description.abstract | El objetivo de la tesis fue determinar de qué manera el clima organizacional se relaciona con el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital Mariano Dámaso Beraún - 2020, el tipo de investigación es básico, nivel descriptivo correlacional y diseño no experimental - transversal, se utilizaron dos encuestas anónimas para la recolección de información a una muestra de 70 colaboradores (funcionarios públicos, empleados de confianza y servidores públicos) con 5 opciones de respuesta, la primera de 16 preguntas (clima organizacional) y la segunda de 18 preguntas (desempeño laboral); los datos fueron manipulados a través de la estadística descriptiva y la estadística inferencial no paramétrica de Rho de Spearman (𝑟���𝑠���). Los resultados señalan estadísticamente correlaciones significativas en las hipótesis comprobadas, lo que llevó a demostrar una correlación significativa entre el clima organizacional y el desempeño laboral en la tabla N° 46, a un nivel calificado como moderado (𝑟���𝑠���= 0,407), una correlación significativa entre el ambiente físico y el desempeño laboral en la tabla N° 47 a un nivel calificado como moderado (𝑟���𝑠���= 0,308 ), a una correlación significativa entre ambiente social y el desempeño laboral en la tabla N° 48 (𝑟���𝑠���= 0,432), a una correlación significativa entre las características personales y el desempeño laboral en la tabla N° 49 (𝑟���𝑠���= 0,283), finalmente, una correlación significativa entre el comportamiento organizacional y el desempeño laboral en la tabla N° 49 (𝑟���𝑠���= 0,456). Se pudo llegar a la conclusión de que el clima organizacional se relaciona de forma significativa con el desempeño laboral del personal de la Municipalidad Distrital Mariano Dámaso Beraún – 2020 | es_ES |
dc.format | application/pdf | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Universidad de Huánuco | es_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licences/by-nc-nd/4.0/pe/ | es_ES |
dc.source | Universidad de Huánuco | es_ES |
dc.source | Repositorio institucional - UDH | es_ES |
dc.subject | Administración de Empresas | es_ES |
dc.title | El clima organizacional y el desempeño laboral en la Municipalidad Distrital Mariano Dàmaso Beraùn - 2020 | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración de Empresas | es_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad de Huánuco. Facultad de Ciencias empresariales | es_ES |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_ES |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-6739-9886 | es_ES |
renati.advisor.dni | 41352183 | |
renati.author.dni | 46077360 | |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_ES |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | es_ES |
renati.discipline | P13 | es_ES |
renati.juror | Linares Beraún, William Giovanni | es_ES |
renati.juror | Caycho Gutiérrez, Zaida Elizabeth | es_ES |
renati.juror | López Zumarán, Manuel Abelardo | es_ES |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00 | es_ES |
dc.publisher.country | PE | es_ES |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | es_ES |