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dc.contributor.advisor | Agui Esteban, Keli | es_ES |
dc.contributor.author | Valverde Miraval, Paulino | es_ES |
dc.date.accessioned | 2022-12-12T20:02:51Z | |
dc.date.available | 2022-12-12T20:02:51Z | |
dc.date.issued | 2022 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.udh.edu.pe/123456789/3737 | |
dc.description.abstract | La presente tesis abordó la relación de la gestión administrativa y el desempeño laboral de manera descriptiva debido a su importancia para lograr una buena gestión. El objetivo principal fue describir la relación de la gestión administrativa y desempeño laboral del personal administrativo en la municipalidad distrital de Jacas Grande, 2022. A fin de alcanzar el objetivo general se tuvo que describir y formular el problema de investigación. Así mismo fue fundamental desarrollar el marco teórico donde se indica los antecedentes del problema, bases teóricas de la gestión administrativa y desempeño laboral, definiciones conceptuales, hipótesis general y especifica donde se planteó la hipótesis “si existe relación entre la gestión administrativa y desempeño laboral del personal administrativo en la municipalidad distrital de Jacas Grande, Huamalíes; Huánuco – 2022”, variables tanto independiente como dependiente y operacionalización de variables donde se indica las variables, dimensiones e indicadores. La metodología usada es el siguiente: Tipo aplicada, enfoque cuantitativo, nivel descriptivo correlacional y diseño no experimental de corte transeccional descriptivo. La población y muestra investigada son los 32 trabajadores administrativos. Para recolectar datos se usó el cuestionario con 21 preguntas cerrados, con respuestas nunca, casi nunca, algunas veces, casi siempre y siempre. Para procesar los resultados se usó del Software Estadístico Informático SPSS. Con los resultados de correlación Rho spearman logramos aprobar la hipótesis principal, si existe relación entre la gestión administrativa y desempeño laboral del personal administrativo de la municipalidad distrital de Jacas grande, Huamalíes – Huánuco, 2022, con una correlación positiva moderada y con 99% de confianza en los resultados. | es_ES |
dc.format | application/pdf | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Universidad de Huánuco | es_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licences/by-nc-nd/4.0/pe/ | es_ES |
dc.source | Universidad de Huánuco | es_ES |
dc.source | Repositorio institucional - UDH | es_ES |
dc.subject | Administración de Empresas | es_ES |
dc.subject | Gestión administrativa | es_ES |
dc.subject | Gestión | es_ES |
dc.subject | Desempeño Laboral | es_ES |
dc.title | Gestión administrativa y desempeño laboral del personal administrativo en la Municipalidad Distrital de Jacas Grande, Huamalíes-Huánuco, 2022 | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración de Empresas | es_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad de Huánuco. Facultad de Ciencias empresariales | es_ES |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_ES |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0003-4952-780x | es_ES |
renati.advisor.dni | 22498331 | |
renati.author.dni | 42166996 | |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_ES |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | es_ES |
renati.discipline | 413018 | es_ES |
renati.juror | Soto Espejo, Simeón | es_ES |
renati.juror | Miraval Rojas, Yesica | es_ES |
renati.juror | Rivera López, Cecilia del Pilar | es_ES |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00 | es_ES |
dc.publisher.country | PE | es_ES |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | es_ES |