Efectividad de la conciliación administrativa laboral en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Huánuco 2018

Abstract

La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la efectividad de las Conciliaciones Administrativas Laborales llevadas a cabo en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Huánuco 2018. La investigación fue de tipo no experimental, aplicativa, y se sustentó sobre conocimientos pre constituidos en la dogmática, de manera que su campo de acción estuvo limitada a resolver un problema de carácter pragmático. La población estuvo conformada por trabajadores (ex) que acudieron a solicitar Conciliación Administrativa Laboral a la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo – Huánuco el año 2018, así como por empleadores (x), que en total suman 120. La muestra fue de tipo probabilístico: 27 trabajadores (ex) y 27 empleadores (ex). La conclusión más importante indicó que el 85% de los trabajadores (ex) que acudieron a las audiencias de conciliación afirmaron que la conciliación, fue efectiva, porque se pretendió llegar a un acuerdo con el ex empleador, lográndoseles pagar el total o parte de los salarios y beneficios sociales adeudados. Respecto a los empleadores sucedió todo lo contrario, ya que el 74% afirmaron que la conciliación realizada con los trabajadores (ex) no fue efectiva porque la mayoría indicó que no hubo ningún acuerdo conciliatorio, otros opinaron que fue una pérdida de tiempo, que no existió igualdad entre las partes, que solo estuvieron a favor del trabajador, es decir, existió mucha parcialización con el trabajador.