Resumen:
Objetivo: este estudio de investigación tuvo como objetivo determinar los
estilos de afrontamiento ante conflictos interpersonales y su influencia en el
nivel de productividad laboral de los profesionales de enfermería del Hospital
Regional Hermilio Valdizán Medrano de Huánuco.
Métodos: el estudio fue de nivel explicativo, de tipo observacional prospectivo,
transversal y analítico. La población estuvo conformada por 60 profesionales de
enfermería quienes respondieron a una escala inventory MODE OCCI ROCI II
sobre estilos de afrontamiento ante conflictos previa validación, y la aceptación del
consentimiento informado. La prueba estadística aplicada fue la no paramétrica de r
de Pearson de correlación con una significancia estadística, de las pruebas se
consideró el valor p < de 0.05 y para el procesamiento de datos se utilizó el paquete
estadístico SPSS versión 21 para Windows.
Resultados En general se encontró que el 66,7% (40 enfermeros) tuvieron
un nivel de afrontamiento medio; sin embargo, el 26,7% (16 enfermeros)
mostraron afrontamiento alto y el 10,0% (6 enfermeros) presentaron
afrontamiento bajo. Por lo que los estilos de afrontamiento ante conflictos el
colaborativo, evitador, controlador, acomodaticio y compromisario se
relaciona con la productividad laboral por presentar un p≤0,000.
Conclusiones: existe relación entre los estilos de afrontamiento ante
conflictos interpersonales y la productividad laboral de los profesionales de
enfermería del Hospital Regional Hermilio Valdizán Medrano de Huánuco.