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dc.contributor.advisor | Preciado Lara, María Luz | |
dc.contributor.author | Tucto Lavado, Vitaliana | |
dc.date.accessioned | 2018-03-06T14:59:23Z | |
dc.date.available | 2018-03-06T14:59:23Z | |
dc.date.issued | 2017 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.udh.edu.pe/123456789/858 | |
dc.description.abstract | Objetivo. Determinar la relación entre el estilo de liderazgo y el compromiso organizacional de los profesionales de enfermería de la Microrred de salud Aparicio Pomares de Huánuco; 2017. Métodos. Fue un estudio cuantitativo, de tipo prospectivo, analítico, transversal y observacional, con diseño correlacional, con 49 enfermeros, quienes previo consentimiento, respondieron una entrevista y las escalas de liderazgo y compromiso organizacional, los cuales fueron validados y fiabilizados. La comprobación de hipótesis fue mediante la prueba Tau “b” de Kendall, considerando un p ≤ 0,05. Resultados. El ejercicio del estilo de liderazgo de los jefes de servicio, fue percibida como “favorable” por el 42,4% (21), y “medianamente favorable” por 49,5% (24). El nivel de compromiso organizacional fue percibido de nivel alto por 51,7% (25)] y de nivel regular por un 36,7% (16). El análisis entre: estilo de liderazgo y compromiso organizacional normativo, determinó relación estadísticamente significativo (p = 0,006), con lo que se determina que a medida que se incrementa el ejercicio del estilo de liderazgo, lo hace el compromiso organizacional normativo. Al analizar las variables: estilo de liderazgo y compromiso organizacional afectivo y continuo se determinó correlación ínfima [(p = 0,48) y (p= 0,97) respectivamente], siendo no significativo, aceptándose la hipótesis nula. Conclusiones. No hubo correspondencia entre el ejercicio del estilo de liderazgo y el compromiso organizacional percibida por los enfermeros(p = 0,244), por tanto, amerita aplicar estrategias de gestión del talento humano. | es_ES |
dc.description.uri | Tesis | es_ES |
dc.format | application/pdf | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | UNIVERSIDAD DE HUÁNUCO | es_ES |
dc.relation | info:pe-repo/semantics/dataset | es_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licences/by-nc-nd/2.5/pe | es_ES |
dc.source | Universidad de Huánuco | es_ES |
dc.source | Repositorio institucional - UDH | es_ES |
dc.subject | SALUD PÚBLICA Y DOCENCIA UNIVERSITARIA | es_ES |
dc.title | ESTILOS DE LIDERAZGO Y COMPROMISO ORGANIZACIONAL PERCIBIDA POR LOS ENFERMEROS DE LA MICRORED APARICIO POMARES HUÁNUCO; 2017 | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/masterThesis | es_ES |
thesis.degree.name | MAESTRO EN SALUD PÚBLICA Y DOCENCIA UNIVERSITARIA | es_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad de Huánuco. Facultad de Ciencias de la Salud | es_ES |
thesis.degree.level | Maestria | es_ES |
thesis.degree.discipline | SALUD PÚBLICA Y DOCENCIA UNIVERSITARIA | es_ES |
thesis.degree.program | Postgrado | es_ES |