Resumen:
presente trabajo de investigación tuvo como problema
general: ¿De qué manera se relaciona la gestión del talento humano con el
compromiso laboral en la Municipalidad Distrital de Uchiza, 2023?, donde el
objetivo de investigación fue: Determinar la relación que existe entre la gestión
del talento humano con el compromiso laboral en la Municipalidad Distrital de
Uchiza, 2023. La investigación presenta una metodología, con un enfoque
cuantitativo, de tipo aplicada, cuyo alcance o nivel es el descriptivocorrelacional,
porque busca describir y explicar conceptos acerca del talento
humano en el compromiso laboral; cuyo diseño es no experimental. La
población y muestra estuvo conformada por 97 funcionarios que se
encuentran laborando en dicha Municipalidad. Se utilizó la encuesta como
técnica y un cuestionario, como instrumento de recolección de datos. Los
resultados obtenidos, demuestran que existe una relación significativa entre
la gestión del talento humano con el compromiso laboral en la Municipalidad
Distrital de Uchiza, 2023. Dicha relación, se ve manifestada de acuerdo al
rango de correlación de Pearson, con un valor de 0,973, representada como
una correlación positiva muy alta. Por consiguiente, se demuestra que una
buena gestión del talento humano, conlleva a un compromiso laboral en la
Municipalidad Distrital de Uchiza. Los aspectos fundamentales para el logro
de los objetivos de una entidad, es fomentar la organización del talento
humando, a través de capacitaciones y desarrollo profesional, un adecuado
reclutamiento del personal y condiciones aptas de trabajo. Esto conlleva a un
compromiso laboral donde la productividad de los trabajadores aumenta
considerablemente, siendo de beneficio para toda la institución.