Resumen:
La presente investigación tuvo por objetivo determinar la relación que existe entre la gestión de recursos humanos y desempeño laboral del personal administrativo CAS de la municipalidad provincial de Ambo, 2023, esta investigación fue del tipo aplicada, el enfoque es cuantitativo, de alcance descriptivo correlacional, con un diseño no experimental de tipo transversal correlacional; donde las variables del estudio vienen a ser gestión de recursos humanos y desempeño laboral. La población estuvo conformada por el personal administrativo (100 trabajadores) y 9 funcionarios o gerentes de la Municipalidad Provincial de Ambo; asimismo, las muestras de estudio estuvieron conformadas por 80 trabajadores administrativos de acuerdo a un muestro probabilístico y 9 gerentes por un muestro no probabilístico.
Para la contrastación de la hipótesis y calcular la frecuencia de la variable se utilizó el programa SPSS versión 24, y a través de la estadística descriptiva se acepta la Hipótesis alternativa (Hi) y se rechaza la hipótesis nula (Ho); y podemos decir que “La gestión de recursos humanos se relaciona positivamente baja con el desempeño laboral del personal administrativo CAS de la municipalidad provincial de Ambo, 2023”.
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