Plazos razonables y su efecto en la reposición frente a los despidos arbitrarios en los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Leoncio Prado, 2018 - 2020

Abstract

El trabajo de investigación tuvo como propósito describir los efectos del incumplimiento de los plazos procesales como razón en la reposición de sus puestos de trabajo a causa del despido arbitrario. El tipo de investigación corresponde al nivel básico. El enfoque presentado es el cuantitativo porque permitió recoger datos objetivos sobre el problema de los despidos arbitrarios lo cual fueron reflejados en Tablas y figuras. El nivel considerado es el descriptivo. Se presentó un diseño correlacional dónde se estableció la relación que existe entre la variable 1 con la variable 2. La población estuvo constituida por abogados y las diferentes gerencias de la Municipalidad de la Provincia de Leoncio Prado, la muestra seleccionada es la aleatoria simple porque cualquiera de los intervinientes tuvo las mismas cualidades para ser elegidas, por lo tanto, se trabajó con por Diez (10) trabajadores de la Municipalidad Provincial de Leoncio Prado que fueron despedidos de manera arbitraria entre los años 2018 y 2020, nueve (9) abogados especialistas en materia laboral y un (1) gerente especializado en materia laboral; la técnica de investigación fue la observación que consistió en analizar los fenómenos de estudio y la técnica utilizada el cuestionario. Los resultados emitidos acorde a la Tabla 1 y su respectivo gráfico, de los 20 encuestados ante la pregunta “la vulneración al derecho de los plazos razonables causa su efecto reponiendo en su centro de trabajo a los que fueron despedidos arbitrariamente a los trabajadores del municipio de la comuna Leoncio Pradina” el 90.0% respondieron definitivamente no; y el 10.0% probablemente no, concluyendo que la vulneración de los plazos razonables no es efecto a su reposición frente a los despidos arbitrarios, contrastando con la opinión de los expertos y argumentando, en tanto, desde un enfoque procesal el trabajador debe impugnar los órganos competentes la pretensión de indemnización por despido arbitrario, en consecuencia, el único efecto es resarcitorio o indemnizatorio, no cabe para la normatividad y para le ley en este tipo de despido la reposición en el empleo.