Gestión Pública

Plan Anual de Contrataciones y procedimiento de selección de bienes, servicios u obras en el Gobierno Regional Huánuco-2024

2026-07-24T14:27:21Z

Plan Anual de Contrataciones y procedimiento de selección de bienes, servicios u obras en el Gobierno Regional Huánuco-2024 Del Valle Tarazona, Rafael Pedro Esta investigación analizó la relación entre el Plan Anual de Contrataciones (PAC) y el procedimiento de selección de bienes, servicios y obras en el Gobierno Regional de Huánuco durante el 2024. Para ello se empleó un enfoque cuantitativo, no experimental y correlacional, se encuestó a 40 servidores de áreas vinculadas a adquisiciones. Los resultados demostraron una correlación significativa y positiva (r = 0,852; p = 0,000) entre ambas variables, confirmando que una planificación adecuada del PAC mejora la eficiencia, transparencia y oportunidad de los procesos de contratación. Además, se identificó que tanto la organización como la gestión administrativa del PAC influyen directamente en la efectividad de las etapas de selección. Se concluye que optimizar el PAC, junto con la capacitación del personal y el fortalecimiento de mecanismos de control, es esencial para una gestión pública eficaz y alineada con los principios de rendición de cuentas y uso racional de recursos.

Clima organizacional y calidad de servicio en la Entidad Prestadora de Servicios de Saneamiento EMAPICA S.A. - Sede Ica 2023

2026-07-22T15:36:47Z

Clima organizacional y calidad de servicio en la Entidad Prestadora de Servicios de Saneamiento EMAPICA S.A. - Sede Ica 2023 Puente Zevallos, Jhadyra La investigación corresponde al tipo aplicado, se desarrolló bajo un enfoque cuantitativo y alcanzó un nivel correlacional. Asimismo, el diseño metodológico utilizado fue no experimental, de carácter transversal y correlacional. Para el desarrollo de este trabajo se contempló como población a 50 214 usuarios de la Entidad Prestadora de Servicios de Saneamiento EMAPICA S.A., sede Ica. De este grupo se seleccionó, mediante un muestreo probabilístico aleatorio simple, una muestra de 381 usuarios, quienes respondieron al cuestionario diseñado como instrumento de recolección de datos. El resultado obtenido en relación con el objetivo general revela que el coeficiente de correlación alcanzó un valor de 0,824 entre las dos variables analizadas, lo que evidencia una asociación elevada y estadísticamente significativa entre el clima organizacional y la calidad del servicio. Por otro lado, el valor de significancia para la hipótesis ha mostrado un p<0,05; por tanto, se acepta la hipótesis general, que existe una correlación entre ambas variables de estudio. Por ello se aprueba la hipótesis general. Podemos afirmar que existe una relación muy próxima entre el clima organizacional con la calidad de servicio en la Entidad Prestadora de Servicios de Saneamiento EMAPICA S.A. sede Ica - 2023.

Clima laboral y satisfacción laboral en docentes de la Institución Educativa Mariano Bonin - Tingo María, 2024

2026-07-22T15:09:57Z

Clima laboral y satisfacción laboral en docentes de la Institución Educativa Mariano Bonin - Tingo María, 2024 Céspedes Morales, Josel Jordinio El objetivo del trabajo estuvo realizado con el fin de determinar la relación del clima laboral y satisfacción laboral en docentes de la Institución Educativa Mariano Bonin de Tingo María, 2024. La investigación se caracterizó por ser de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo, nivel descriptivo correlacional y bajo el diseño no experimental. La recolección de información se realizó mediante la aplicación de un cuestionario estructurado a 30 trabajadores docentes de la institución, y la hipótesis fue contrastada utilizando el coeficiente de correlación de Spearman. Los resultados evidencian que las dimensiones del clima laboral presentan una relación significativa con la satisfacción laboral en la institución educativa, obteniéndose un valor de 0.401 en el coeficiente rho de Spearman, siendo esta una correlación positiva moderada y estadísticamente significativa. En consecuencia, se determina la incidencia del clima laboral sobre la satisfacción laboral, observándose que la percepción favorable del ambiente laboral incrementa la satisfacción y el sentido de pertenencia.

Influencia de la planificación urbana en el desarrollo social de San Pablo de Pillao Distrito, Provincia y Departamento de Huánuco- periodo 2021

2026-07-14T13:58:53Z

Influencia de la planificación urbana en el desarrollo social de San Pablo de Pillao Distrito, Provincia y Departamento de Huánuco- periodo 2021 Urbina Fano, Yezenia Marleny El presente estudio se centra en la identificación de la influencia entre la planificación urbana y el desarrollo social de San Pablo de Pillao, distrito, provincia y departamento de Huánuco - periodo 2021. El estudio empleó un enfoque cuantitativo y un diseño no experimental de nivel descriptivo correlacional. Se aplicó una técnica de encuesta a una muestra de 322 ciudadanos que fueron seleccionados mediante muestreo aleatorio simple. El instrumento fue un cuestionario estructurado, validado por juicio de expertos, y tuvo una confiabilidad de 0.76 en el coeficiente alfa de Cronbach. Para el procesamiento de datos, se empleó el software estadístico SPSS para el desarrollo de tablas y gráficos que, a partir de las respuestas de las encuestas, muestren de manera visual los datos obtenidos de ellas. Para la contrastación de hipótesis se utilizó el coeficiente de correlación de Pearson. Los resultados mostraron una evaluación positiva moderada entre las variables (r = 0.594), lo que significa que más planificación urbana se traduce en un mayor nivel de desarrollo social. Este hallazgo sugiere que una gestión territorial efectiva utilizando herramientas como planes de desarrollo socioeconómico, zonificación y mapas catastrales, mejora significativamente las condiciones de vida de los habitantes del distrito. En conclusión, el desarrollo social del distrito de San Pablo de Pillao puede considerarse influenciado por la planificación urbana, siendo necesario que los gobiernos locales adopten políticas urbanas totalmente integradas diseñadas para mejorar la equidad y promover la sostenibilidad en la región.