https://hdl.handle.net/20.500.14257/41 Programa Académico Profesional de Administración de empresas 2026-06-16T21:47:54Z https://hdl.handle.net/20.500.14257/7404 Motivación y comportamiento organizacional en la Municipalidad Distrital de Ticlacayán en el marco del COVID-19 - Pasco 2022 Matos Torres, Denny Lizbeth La tesis que lleva como título “Motivación y Comportamiento Organizacional en la Municipalidad Distrital de Ticlacayán en el marco del COVID-19 – Pasco 2022”, ha iniciado su desarrollo a mediados de la pandemia, siendo concluida cuando el gobierno emitió medidas mucho más flexibles de cuidado en la población. Sin embargo, la información que se vierte sirve como insumo necesario para comprender el desempeño de los trabajadores de la municipalidad sujeto de estudio durante un período donde la motivación debió ser protagonista para tener un comportamiento organizacional acorde a la demanda de la población. si bien es cierto hubo limitaciones, estas fueron superadas a partir de la constancia del investigador y a partir de la asistencia de los asesores. por ello tras aplicar los instrumentos a la muestra seleccionada, los resultados han permitido tener como principal conclusión lo siguiente “se ha demostrado la influencia directa que existe entre la motivación y el comportamiento organizacional en la municipalidad distrital de Ticlacayán en el marco del COVID-19 Pasco 2022, esta afirmación se sustenta en el indicador estadístico que define la correlación en 0753, siendo mayor a cero, teniendo como base la respuesta de los trabajadores a las preguntas acumuladas de cada variable donde el 51% y 20% tienen respuesta positiva de la influencia que tiene la motivación con el comportamiento, efectivamente hay un 10% que tiene actitud diferente a lo dicho y 18% de respuesta negativa, tal como se observa en la figura 26”, de la misma forma al contrastar con el marco teórico conceptual, la tesis es clara en indicar que el comportamiento descrito se desarrolla en el marco de lo que se sabe de estas variables, no se opone a lo dicho por los autores, por el contrario suma a sus postulados. 2026-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.14257/7393 Gestión del talento humano en SUTRAN UD - Pasco 2025 Espinoza Valcarcel, Anthony Bryam La investigación ha tenido como objetivo describir como es la gestión del talento humano en el SUTRAN UD - Pasco 2025, para ello la metodología empleada ha sido de tipo aplicado, con enfoque cuantitativo de nivel descriptivo, de diseño no experimental con una población de 35 una muestra de tipo censal y no probabilística del mismo valor, pudiendo obtener como resultado que SUTRAN toma en cuenta en su proceso de reclutamiento las habilidades técnicas y competencias necesarias para el puesto, el cual es referida en la tabla 3 con resultados del 54,3% quienes están de acuerdo y 28.6% totalmente de acuerdo de igual manera en la tabla 5 los trabajadores le dan una valoración positiva a la gestión del talento humano a partir del proceso de selección cuando se consulta si estos miden adecuadamente la capacidad productiva de los trabajadores tenían un 48.6% y 17.1% quienes están de acuerdo y muy de acuerdo a la pregunta planteada de igual manera en la tabla 9 se puede advertir que el 42.9% y 14.3% de trabajadores encuestados hacen referencia que los beneficios laborales ofrecidos en la institución pública son adecuados y satisfactorios dado el régimen al cual han sido contratados, llegando a la conclusión que los trabajadores le dan un valor positivo a la gestión del talento humano, sin embargo hay un porcentaje de ellos que no están de acuerdo son indiferentes a las diferentes preguntas planteadas teniendo como principal característica tener una relación contractual reciente. 2026-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.14257/7381 Gestión administrativa en la empresa de Transportes Atrappa S.R.L - Tingo María, 2025 Mendoza Monsalve, Mirley Mishell La investigación lleva por título: Gestión administrativa en la empresa de Transportes Atrappa SRL – Tingo María, 2025. Tuvo como objetivo Describir cómo es la gestión administrativa en la Empresa de Transportes Atrappa SRL -Tingo María, 2025. La metodología de la investigación fue de tipo aplicada, enfoque cuantitativo, nivel descriptivo y de diseño no experimental de corte transversal. La población y muestra estuvo constituida por 40 colaboradores de dicha empresa. La técnica fue la encuesta mientras que el instrumento el cuestionario. Se llegó a la siguiente conclusión, donde el 42.5% se mantuvieron de manera neutral respecto si es que se revisa adecuadamente el valor de los resultados frente a los recursos empleados. Sin embargo, existen esfuerzos por mejorar la comunicación estratégica, donde los datos reflejan una gestión administrativa con vacíos en la planificación, evaluación y alineamiento organizacional, por lo que se requiere fortalecer los mecanismos de dirección y control interno para garantizar una administración más clara, participativa y eficiente, capaz de responder a las exigencias del entorno empresarial actual. 2026-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.14257/7378 Marketing educativo y su relación con el posicionamiento de la marca de la Institución Educativa Integrada Privada San Agustín, Huánuco-2024 Gonzáles Vásquez, Brayan Raúl Este análisis logró determinar de qué manera el marketing educativo incide con el posicionamiento de la marca de la Institución Educativa Integrada Privada San Agustín. La exploración fue aplicada, cuantitativo, correlacional y no experimental-corte transversal. La población de 1467 padres de familia y muestra 282 de ellos, quienes participaron en una encuesta tipo Likert a través de un cuestionario. Los resultados indicaron por medio de la correlación de Rho de Spearman con el 0.994 y una significativa de 0.000, que existe una correlación positiva perfecta entre el marketing educativo y el posicionamiento de la marca de la Institución Educativa Integrada Privada San Agustín. Concluyendo así, que existe una correlación significativa entre el marketing educativo y el posicionamiento de la marca, lo que valida la hipótesis planteada. 2026-01-01T00:00:00Z