https://hdl.handle.net/20.500.14257/62 Tesis de Postgrado de la UNIVERSIDAD DE HUÁNUCO 2026-08-11T08:53:06Z https://hdl.handle.net/20.500.14257/7615 Gestión de recursos humanos y satisfacción laboral de los trabajadores de la municipalidad distrital de Jacas Chico, periodo 2024 Rojas Rivera, Beny Luz El propósito del presente estudio fue determinar la relación entre la gestión de recursos humanos y la satisfacción laboral del personal administrativo en la Municipalidad de Jacas Chico durante el periodo 2024. La investigación se desarrolló bajo un marco metodológico aplicado con enfoque cuantitativo, empleando un alcance correlacional y un diseño de tipo no experimental y transversal. Para el levantamiento de información, se trabajó con una muestra censal de 25 servidores municipales, a quienes se les administró un cuestionario estructurado bajo la escala de Likert, el cual contaba con la validez técnica requerida. El análisis se estructuró a partir de dos variables principales: la gestión de recursos humanos —desagregada en reclutamiento, clima organizacional y evaluación— y la satisfacción laboral —medida a través de las relaciones sociales, el sistema de incentivos y el desarrollo de carrera—. Los hallazgos estadísticos revelaron una correlación positiva de nivel alto y con significancia estadística entre ambos constructos (p = 0.71; p < 0.05). Se observó que el ambiente de trabajo fue la dimensión de mayor relevancia (p = 0.78), superando a los procesos de selección (p = 0.62) y al monitoreo del desempeño (p= 0.49). En síntesis, se establece que una administración eficiente de la gestión de recursos humanos repercute de manera sustancial en el grado de satisfacción laboral de los trabajadores. Por ello, resulta imperativo optimizar la claridad en los procesos de contratación, robustecer los canales de comunicación y perfeccionar los esquemas de promoción y mérito, garantizando así un incremento en el compromiso laboral y, consecuentemente, una mejora en la calidad de los servicios públicos ofrecidos a la comunidad de Jacas Chico. 2026-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.14257/7604 Influencia de la educación ambiental integral en las actitudes medioambientales de los trabajadores de la Liga Departamental de Fútbol de Huánuco – 2025 Alva Jesus, Keysi Valeria La investigación titulada: Influencia de la Educación Ambiental Integral en las Actitudes Medioambientales de los Trabajadores de la Liga Departamental De Fútbol De Huánuco – 2025. La cual tuvo por objetivo Determinar la influencia de la educación ambiental integral en las actitudes medioambientales de los trabajadores de la liga departamental de fútbol de Huánuco. En el desarrollo se tuvo una metodología de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo – explicativo. El diseño fue cuasi experimental con un pre test y post test. Con una muestra representativa de 80 trabajadores a quienes se les empleó una encuesta de tipo Likert y se evaluó en 2 tiempos con los mismos ítems. Los resultados se muestran conforme a las dimensiones en las que el puntaje total de las actitudes ascendió de una media de 120,42 a 141,31 puntos tras la intervención, representando una mejora de 20,89 puntos. En las dimensiones específicas, la preocupación individual y social mostró el mayor incremento (de 29,66 a 35,28 y de 29,85 a 35,44 respectivamente), seguida de la confianza (de 30,50 a 35,44) y el criterio (de 30,41 a 35,16). Los datos cumplieron el con supuesto de normalidad (K-S) y la prueba de hipótesis (T de Student y Wilcoxon) tuvo una Significancia < 0.05 siendo el efecto significativo. Por lo que se concluye que, la educación ambiental integral influye de manera significativa y positiva en las actitudes medioambientales de los trabajadores, logrando incrementar el puntaje demostrando se logró transformar la postura del personal administrativo y operativo hacia una gestión deportiva más sostenible y consciente. 2026-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.14257/7600 Síndrome de burnout y la satisfacción laboral en el personal de enfermería en el Centro de Salud Potracancha Pillco Marca, 2024 Jara Chavez, Guillermo Gabriel Esta investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre el síndrome de burnout y la satisfacción laboral en el personal de enfermería del centro de salud Potracancha, la metodología empleada fue de tipo Hipotético, deductivo, cuantitativo básico, transversal y diseño no experimental, con una población de 40 enfermeros, así mismo que la muestra fue de 40 personales de Enfermería, los resultados: se encontró en el síndrome de burnout un 60% equivalente a 24 enfermeros están en un nivel medio, asimismo un 30% equivalente a 12 enfermeros están en un nivel alto, por último, un 10% equivalente a 4 enfermeros están en un nivel bajo, asimismo en la satisfacción laboral un un 45% equivalente a 18 enfermeros están en un nivel medio, asimismo un 42,5% equivalente a 17 enfermeros están en un nivel bajo, por último, un 12,5% equivalente a 5 enfermeros están en un nivel alto. concluyendo: que hubo correlación positiva alta entre el Burnout y el nivel de satisfacción laboral de la muestra de estudio. 2026-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.14257/7582 Clima organizacional y su relación con el compromiso laboral en servidores de la Red de Salud Dos de Mayo, 2024 Borneo Cantalicio, Rolan Rubin; Borneo Cantalicio, Rolan Rubin Objetivo. Determinar la relación entre el clima organizacional y el compromiso laboral. Métodos. Investigación de tipo correlacional y transversal, nivel relacional. Se involucraron 60 participantes de la Red de Salud Dos de Mayo, 2024, empleando como instrumentos de recojo de datos el cuestionario. La asociación fue establecida con el estadístico de prueba Spearman. Resultados. El 70 % de servidores reportó un clima organizacional positivo y el 50 % mostró un compromiso laboral alto. En cambio, el clima organizacional y el compromiso laboral se relacionan en forma significativa con p = 0,000. Del mismo modo, las dimensiones identificación institucional, relaciones interpersonales, comunicación, situación actual, reconocimiento, entorno y condiciones laborales, formación y desarrollo, salarios, demandas del mercado y procesos de cambio se relacionan estadísticamente con el compromiso laboral, todas con p = 0,000. Conclusiones. Hay una conexión importante entre el ambiente laboral y el compromiso de los empleados en la Red de Salud Dos de Mayo. 2026-01-01T00:00:00Z