https://hdl.handle.net/20.500.14257/62 Tesis de Postgrado de la UNIVERSIDAD DE HUÁNUCO Sun, 09 Aug 2026 07:22:04 GMT 2026-08-09T07:22:04Z https://hdl.handle.net/20.500.14257/7604 Influencia de la educación ambiental integral en las actitudes medioambientales de los trabajadores de la Liga Departamental de Fútbol de Huánuco – 2025 Alva Jesus, Keysi Valeria La investigación titulada: Influencia de la Educación Ambiental Integral en las Actitudes Medioambientales de los Trabajadores de la Liga Departamental De Fútbol De Huánuco – 2025. La cual tuvo por objetivo Determinar la influencia de la educación ambiental integral en las actitudes medioambientales de los trabajadores de la liga departamental de fútbol de Huánuco. En el desarrollo se tuvo una metodología de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo – explicativo. El diseño fue cuasi experimental con un pre test y post test. Con una muestra representativa de 80 trabajadores a quienes se les empleó una encuesta de tipo Likert y se evaluó en 2 tiempos con los mismos ítems. Los resultados se muestran conforme a las dimensiones en las que el puntaje total de las actitudes ascendió de una media de 120,42 a 141,31 puntos tras la intervención, representando una mejora de 20,89 puntos. En las dimensiones específicas, la preocupación individual y social mostró el mayor incremento (de 29,66 a 35,28 y de 29,85 a 35,44 respectivamente), seguida de la confianza (de 30,50 a 35,44) y el criterio (de 30,41 a 35,16). Los datos cumplieron el con supuesto de normalidad (K-S) y la prueba de hipótesis (T de Student y Wilcoxon) tuvo una Significancia < 0.05 siendo el efecto significativo. Por lo que se concluye que, la educación ambiental integral influye de manera significativa y positiva en las actitudes medioambientales de los trabajadores, logrando incrementar el puntaje demostrando se logró transformar la postura del personal administrativo y operativo hacia una gestión deportiva más sostenible y consciente. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.14257/7604 2026-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.14257/7600 Síndrome de burnout y la satisfacción laboral en el personal de enfermería en el Centro de Salud Potracancha Pillco Marca, 2024 Jara Chavez, Guillermo Gabriel Esta investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre el síndrome de burnout y la satisfacción laboral en el personal de enfermería del centro de salud Potracancha, la metodología empleada fue de tipo Hipotético, deductivo, cuantitativo básico, transversal y diseño no experimental, con una población de 40 enfermeros, así mismo que la muestra fue de 40 personales de Enfermería, los resultados: se encontró en el síndrome de burnout un 60% equivalente a 24 enfermeros están en un nivel medio, asimismo un 30% equivalente a 12 enfermeros están en un nivel alto, por último, un 10% equivalente a 4 enfermeros están en un nivel bajo, asimismo en la satisfacción laboral un un 45% equivalente a 18 enfermeros están en un nivel medio, asimismo un 42,5% equivalente a 17 enfermeros están en un nivel bajo, por último, un 12,5% equivalente a 5 enfermeros están en un nivel alto. concluyendo: que hubo correlación positiva alta entre el Burnout y el nivel de satisfacción laboral de la muestra de estudio. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.14257/7600 2026-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.14257/7582 Clima organizacional y su relación con el compromiso laboral en servidores de la Red de Salud Dos de Mayo, 2024 Borneo Cantalicio, Rolan Rubin; Borneo Cantalicio, Rolan Rubin Objetivo. Determinar la relación entre el clima organizacional y el compromiso laboral. Métodos. Investigación de tipo correlacional y transversal, nivel relacional. Se involucraron 60 participantes de la Red de Salud Dos de Mayo, 2024, empleando como instrumentos de recojo de datos el cuestionario. La asociación fue establecida con el estadístico de prueba Spearman. Resultados. El 70 % de servidores reportó un clima organizacional positivo y el 50 % mostró un compromiso laboral alto. En cambio, el clima organizacional y el compromiso laboral se relacionan en forma significativa con p = 0,000. Del mismo modo, las dimensiones identificación institucional, relaciones interpersonales, comunicación, situación actual, reconocimiento, entorno y condiciones laborales, formación y desarrollo, salarios, demandas del mercado y procesos de cambio se relacionan estadísticamente con el compromiso laboral, todas con p = 0,000. Conclusiones. Hay una conexión importante entre el ambiente laboral y el compromiso de los empleados en la Red de Salud Dos de Mayo. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.14257/7582 2026-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.14257/7554 Plan Anual de Contrataciones y procedimiento de selección de bienes, servicios u obras en el Gobierno Regional Huánuco-2024 Del Valle Tarazona, Rafael Pedro Esta investigación analizó la relación entre el Plan Anual de Contrataciones (PAC) y el procedimiento de selección de bienes, servicios y obras en el Gobierno Regional de Huánuco durante el 2024. Para ello se empleó un enfoque cuantitativo, no experimental y correlacional, se encuestó a 40 servidores de áreas vinculadas a adquisiciones. Los resultados demostraron una correlación significativa y positiva (r = 0,852; p = 0,000) entre ambas variables, confirmando que una planificación adecuada del PAC mejora la eficiencia, transparencia y oportunidad de los procesos de contratación. Además, se identificó que tanto la organización como la gestión administrativa del PAC influyen directamente en la efectividad de las etapas de selección. Se concluye que optimizar el PAC, junto con la capacitación del personal y el fortalecimiento de mecanismos de control, es esencial para una gestión pública eficaz y alineada con los principios de rendición de cuentas y uso racional de recursos. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.14257/7554 2026-01-01T00:00:00Z