https://hdl.handle.net/20.500.14257/74 Maestrias en la Facultad de Ciencias de la Salud Mon, 07 Sep 2026 23:43:41 GMT 2026-09-07T23:43:41Z https://hdl.handle.net/20.500.14257/7643 Calidad de los servicios farmacéuticos de establecimientos de salud de la Red de Salud Dos de Mayo, Huánuco, 2023 Leandro Avila, Lucy Bell Objetivo. Determinar el nivel de calidad de los servicios farmacéuticos de las Ipress de la Red de Salud Dos de Mayo Huánuco 2023. Metodología. Correspondió a una investigación de tipo transversal, univariada, prospectiva, descriptiva, cuantitativa y de diseño descriptivo simple, en 17 servicios farmacéuticos de instituciones prestadoras de servicios de salud (Ipress) del ámbito de la Red de Salud Dos de Mayo, región Huánuco, 2023. La técnica empleada fue la observación de las características del servicio farmacéutico y el instrumento empleado, fue una lista de cotejo o checklist. Resultados. El 94,1 % de Ipress recepciona los medicamentos oportunamente y el 100 % ejecuta adecuadamente. El 100% no verifica el cumplimiento de fechas de los medicamentos, pero sí las coincidencias entre el registro sanitario y el físico; 88.2% verifica y controla la calidad mediante el control organoléptico; 88.20% no verifica el precinto de seguridad; 74% verifica en las pecosas la fecha de recepción de medicamentos antes de almacenarlos y 100% no cuenta con infraestructura y seguridad adecuadas para la custodia de los medicamentos. El 100% realiza oportunamente el requerimiento, el acondicionamiento y el despacho adecuado de los medicamentos; sin embargo, a veces no verifica con el transportista la guía de salida y los medicamentos a distribuir, situación que debe concretarse siempre. El 100% de Ipress carece de transporte adecuado y seguro. Conclusión. El nivel de calidad del servicio farmacéutico brindado en las Ipress de la Red de Salud Dos de Mayo Huánuco, 2023, es medio. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.14257/7643 2026-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.14257/7600 Síndrome de burnout y la satisfacción laboral en el personal de enfermería en el Centro de Salud Potracancha Pillco Marca, 2024 Jara Chavez, Guillermo Gabriel Esta investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre el síndrome de burnout y la satisfacción laboral en el personal de enfermería del centro de salud Potracancha, la metodología empleada fue de tipo Hipotético, deductivo, cuantitativo básico, transversal y diseño no experimental, con una población de 40 enfermeros, así mismo que la muestra fue de 40 personales de Enfermería, los resultados: se encontró en el síndrome de burnout un 60% equivalente a 24 enfermeros están en un nivel medio, asimismo un 30% equivalente a 12 enfermeros están en un nivel alto, por último, un 10% equivalente a 4 enfermeros están en un nivel bajo, asimismo en la satisfacción laboral un un 45% equivalente a 18 enfermeros están en un nivel medio, asimismo un 42,5% equivalente a 17 enfermeros están en un nivel bajo, por último, un 12,5% equivalente a 5 enfermeros están en un nivel alto. concluyendo: que hubo correlación positiva alta entre el Burnout y el nivel de satisfacción laboral de la muestra de estudio. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.14257/7600 2026-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.14257/7582 Clima organizacional y su relación con el compromiso laboral en servidores de la Red de Salud Dos de Mayo, 2024 Borneo Cantalicio, Rolan Rubin; Borneo Cantalicio, Rolan Rubin Objetivo. Determinar la relación entre el clima organizacional y el compromiso laboral. Métodos. Investigación de tipo correlacional y transversal, nivel relacional. Se involucraron 60 participantes de la Red de Salud Dos de Mayo, 2024, empleando como instrumentos de recojo de datos el cuestionario. La asociación fue establecida con el estadístico de prueba Spearman. Resultados. El 70 % de servidores reportó un clima organizacional positivo y el 50 % mostró un compromiso laboral alto. En cambio, el clima organizacional y el compromiso laboral se relacionan en forma significativa con p = 0,000. Del mismo modo, las dimensiones identificación institucional, relaciones interpersonales, comunicación, situación actual, reconocimiento, entorno y condiciones laborales, formación y desarrollo, salarios, demandas del mercado y procesos de cambio se relacionan estadísticamente con el compromiso laboral, todas con p = 0,000. Conclusiones. Hay una conexión importante entre el ambiente laboral y el compromiso de los empleados en la Red de Salud Dos de Mayo. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.14257/7582 2026-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.14257/7537 Eficacia del trabajo en equipo y satisfacción laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud Huánuco - 2025 Ordoñez Abad, Sonia Edith Objetivo: Determinar la relación entre la eficacia del trabajo en equipo y la satisfacción laboral de los trabajadores de la Dirección Regional de Salud Huánuco – 2025. Metodología: Se utilizó un enfoque cuantitativo, de nivel relacional, tipo básico y diseño descriptivo correlacional. La muestra estuvo conformada por 180 trabajadores, seleccionados mediante muestreo probabilístico estratificado. La recolección de datos se realizó a través de encuestas aplicando dos cuestionarios validados y confiables: uno sobre eficacia del trabajo en equipo y otro sobre satisfacción laboral. Para el análisis estadístico se empleó la prueba Tau-b de Kendall. Resultados: Los resultados evidenciaron que existe una relación significativa entre la eficacia del trabajo en equipo y la satisfacción laboral del personal evaluado (𝜏 = 0,302; p = 0,000), lo cual indica una correlación baja, positiva y estadísticamente significativa. Además, se encontró que las dimensiones de liderazgo (𝜏 = 0,271; p = 0,000), ejecución (𝜏 = 0,474; p = 0,000), regulación (𝜏 = 0,291; p = 0,000) y clima laboral (𝜏 = 0,381; p = 0,000) también presentan relaciones significativas con la satisfacción laboral. Por otro lado, la dimensión comunicación no mostró una relación estadísticamente significativa (𝜏 = 0,148; p = 0,058), superando el umbral convencional de significancia. Conclusión: Se confirma que una mayor percepción de eficacia en el trabajo en equipo especialmente en aspectos como liderazgo, ejecución, regulación y clima laboral se asocia con mayores niveles de satisfacción laboral en los trabajadores de la DIRESA Huánuco Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.14257/7537 2026-01-01T00:00:00Z