https://hdl.handle.net/20.500.14257/77 Maestria en Salud pública y docencia universitaria Mon, 17 Aug 2026 03:20:25 GMT 2026-08-17T03:20:25Z https://hdl.handle.net/20.500.14257/7600 Síndrome de burnout y la satisfacción laboral en el personal de enfermería en el Centro de Salud Potracancha Pillco Marca, 2024 Jara Chavez, Guillermo Gabriel Esta investigación tuvo como objetivo establecer la relación entre el síndrome de burnout y la satisfacción laboral en el personal de enfermería del centro de salud Potracancha, la metodología empleada fue de tipo Hipotético, deductivo, cuantitativo básico, transversal y diseño no experimental, con una población de 40 enfermeros, así mismo que la muestra fue de 40 personales de Enfermería, los resultados: se encontró en el síndrome de burnout un 60% equivalente a 24 enfermeros están en un nivel medio, asimismo un 30% equivalente a 12 enfermeros están en un nivel alto, por último, un 10% equivalente a 4 enfermeros están en un nivel bajo, asimismo en la satisfacción laboral un un 45% equivalente a 18 enfermeros están en un nivel medio, asimismo un 42,5% equivalente a 17 enfermeros están en un nivel bajo, por último, un 12,5% equivalente a 5 enfermeros están en un nivel alto. concluyendo: que hubo correlación positiva alta entre el Burnout y el nivel de satisfacción laboral de la muestra de estudio. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.14257/7600 2026-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.14257/7582 Clima organizacional y su relación con el compromiso laboral en servidores de la Red de Salud Dos de Mayo, 2024 Borneo Cantalicio, Rolan Rubin; Borneo Cantalicio, Rolan Rubin Objetivo. Determinar la relación entre el clima organizacional y el compromiso laboral. Métodos. Investigación de tipo correlacional y transversal, nivel relacional. Se involucraron 60 participantes de la Red de Salud Dos de Mayo, 2024, empleando como instrumentos de recojo de datos el cuestionario. La asociación fue establecida con el estadístico de prueba Spearman. Resultados. El 70 % de servidores reportó un clima organizacional positivo y el 50 % mostró un compromiso laboral alto. En cambio, el clima organizacional y el compromiso laboral se relacionan en forma significativa con p = 0,000. Del mismo modo, las dimensiones identificación institucional, relaciones interpersonales, comunicación, situación actual, reconocimiento, entorno y condiciones laborales, formación y desarrollo, salarios, demandas del mercado y procesos de cambio se relacionan estadísticamente con el compromiso laboral, todas con p = 0,000. Conclusiones. Hay una conexión importante entre el ambiente laboral y el compromiso de los empleados en la Red de Salud Dos de Mayo. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.14257/7582 2026-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.14257/7525 Factores relacionados con síndrome metabólico en la población adulta que acude al centro médico Essalud – Ambo 2025 Córdova Pasquel, Cynthia Francisca El objetivo del presente estudio fue determinar los factores relacionados con síndrome metabólico en la población adulta que acude al Centro médico EsSalud – Ambo 2025. Métodos: fue una investigación analítico, correlacional, conformado por 86 adultos que acuden al Centro de Salud Ambo, se contó con un cuestionario de factores relacionados y una ficha de valoración de síndrome metabólico para la adquisición de los datos. Para la comprobación de hipótesis se realizó mediante la prueba del Chi2 de Independencia y una significancia de p ≤ 0,05. Resultados: El 44,2% de adultos estudiados presentaron síndrome metabólico. En relación con los factores nutricionales fueron el consumo de grasas y frituras (p = 0,002); carbohidratos (p = 0,021); alimentos dulces (p = 0,003); tener obesidad (p = 0,000); y tener perímetro abdominal elevado (p = 0,000). Respecto al factor patológico fue tener hipertensión arterial (p = 0,000). En cuanto a factor psicosocial fue el estrés (p = 0,003). Los factores conductuales estuvo el consumo de bebidas alcohólicas (p = 0,001); cigarrillos (p = 0,005); bebidas gaseosas (p = 0,009); y el sedentarismo (p = 0,000). Conclusiones: Los factores nutricionales y factores conductuales se relacionan de forma significativa con el síndrome metabólico en los adultos en estudio. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.14257/7525 2026-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.14257/7422 Síndrome de burnout y satisfacción laboral en trabajadores de la Diresa Huánuco, 2023 Martel Carhuas, Ricardo Objetivo: Determinar la asociación entre el síndrome de burnout y la satisfacción laboral en trabajadores de la DIRESA Huánuco, 2023. Metodología: Estudio con un enfoque cuantitativo. De tipo observacional, prospectivo, transversal y analítico. De diseño correlacional. Resultados: La distribución de los trabajadores de la DIRESA Huánuco muestra un equilibrio de género, con una ligera mayoría femenina (50.5%). En cuanto al estado civil, la mayoría es soltera (35%) o conviviente (29.8%), mientras que los casados representan el 25.3%. La mayoría del personal es administrativo (61.8%), seguido por enfermeros (15%) y biólogos (4%). Otras profesiones de salud tienen una representación menor. La edad promedio de los trabajadores es de 44 años, lo que indica una mayoría en la etapa adulta media, sugiriendo una experiencia laboral considerable. El cansancio emocional muestra una asociación inversa con la satisfacción laboral (p = 0,028). La despersonalización emocional también afecta negativamente la satisfacción laboral (p = 0,041). Por otro lado, la realización personal se relaciona positivamente con la satisfacción laboral (p = 0,035). En resumen, el síndrome de burnout tiene una relación significativa con la satisfacción laboral (p = 0,032), lo que subraya la necesidad de abordar sus diferentes dimensiones para mejorar el bienestar y la satisfacción en el trabajo. Conclusión: Como conclusión se evidencio que existe relación entre el síndrome de burnout y la satisfacción laboral en trabajadores de la DIRESA Huánuco, con un valor de P de 0,007. Thu, 01 Jan 2026 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.14257/7422 2026-01-01T00:00:00Z