https://hdl.handle.net/20.500.14257/84 Maestria en Derecho del trabajo y seguridad social Tue, 14 Apr 2026 23:02:19 GMT 2026-04-14T23:02:19Z https://hdl.handle.net/20.500.14257/3925 Efectividad de la conciliación administrativa laboral en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Huánuco 2018 Alvarez Llanos, Verónica Mercedes La presente investigación tuvo como objetivo general determinar la efectividad de las Conciliaciones Administrativas Laborales llevadas a cabo en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Huánuco 2018. La investigación fue de tipo no experimental, aplicativa, y se sustentó sobre conocimientos pre constituidos en la dogmática, de manera que su campo de acción estuvo limitada a resolver un problema de carácter pragmático. La población estuvo conformada por trabajadores (ex) que acudieron a solicitar Conciliación Administrativa Laboral a la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo – Huánuco el año 2018, así como por empleadores (x), que en total suman 120. La muestra fue de tipo probabilístico: 27 trabajadores (ex) y 27 empleadores (ex). La conclusión más importante indicó que el 85% de los trabajadores (ex) que acudieron a las audiencias de conciliación afirmaron que la conciliación, fue efectiva, porque se pretendió llegar a un acuerdo con el ex empleador, lográndoseles pagar el total o parte de los salarios y beneficios sociales adeudados. Respecto a los empleadores sucedió todo lo contrario, ya que el 74% afirmaron que la conciliación realizada con los trabajadores (ex) no fue efectiva porque la mayoría indicó que no hubo ningún acuerdo conciliatorio, otros opinaron que fue una pérdida de tiempo, que no existió igualdad entre las partes, que solo estuvieron a favor del trabajador, es decir, existió mucha parcialización con el trabajador. Sat, 01 Jan 2022 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.14257/3925 2022-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.14257/2512 Consecuencias del ejercicio del derecho a la huelga en los trabajadores del régimen CAS Chávez Loarte, Julio Rygnner La tesis de grado estudió el efectivo ejercicio del derecho de huelga, traslucidos en las jornadas de lucha, por los servidores CAS, derecho normado en el primer párrafo del Art. 28 de la Lex Legum. El contrato CAS y su régimen se originaron con el D. L. N° 1059, legislación que en sus inicios no reguló el derecho de organización y la huelga. La referida omisión fue corregida por la Sentencia N° 002-2010/PI-TC del Tribunal Constitucional, que declaró infundado la demanda. Empero, ordenó al Ministerio del Trabajo - MTPE., en un plazo de treinta días, reglamente el acceso de los trabajadores CAS, al derecho de sindicalización y huelga. Además, fue objeto de estudio, la legislación, las sentencias emitidas, los comportamientos de los sindicatos y ochenta encuestas desarrolladas por los servidores del régimen CAS. La investigación es de nivel descriptivo, explicativo y hermenéutico; para recoger los datos (información) se utilizó la encuestas y fichaje de documentos. Luego del cual se probó la hipótesis, cuyos resultados se expone en los gráficos estadísticos, determinando que la huelga es una herramienta eficiente para generar derechos laborales. Wed, 01 Jan 2020 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.14257/2512 2020-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.14257/1446 EL ACOSO MORAL EN EL DESEMPEÑO LABORAL DEL PERSONAL EN LA CORTE SUPERIOR DE JUSTICIA DE HUÁNUCO - AÑO 2016 Chagua Leon, Diana La presente investigación: “El Acoso Moral en el Desempeño Laboral del Personal en la Corte Superior de Justicia de Huánuco - Año 2016”, pretende explicar la manera cómo el acoso moral afecta el desarrollo de las labores del personal de la Corte Superior de Justicia de Huánuco, en el período indicado. Se utilizó el método inductivo - descriptivo, tipo de estudio básico de carácter descriptivo, enfoque cualitativo y de diseño no experimental; la población está constituida por los personal bajo los diferentes tipos de contratación de la Corte Superior de Justicia de Huánuco – 2016, teniendo una muestra por conveniencia constituida por 30 unidades y muestreo no probabilístico, aplicando instrumentos para la recolección de datos, tales como: los cuestionarios para medir las variables tanto independiente como dependiente, con su técnica la encuesta, los cuales han sido previamente validados según el juicio de expertos demostrando su confiabilidad y validez. Se obtuvo como resultado que acoso moral afectó el desarrollo de las labores del personal de la Corte Superior de Justicia de Huánuco – año 2016, tal y como se ha demostrado con el coeficiente de correlación de Pearson equivalente a 0.05014429 y el R - cuadrado es 0.10028858, advirtiendo una correlación directa entre las variables independiente dependiente, asimismo, se efectúo la comprobación de las hipótesis específicas planteadas en esta investigación, por lo que se ha determinado la manera en que el acoso moral afectó el desempeño laboral del personal de la Corte Superior de Justicia de Huánuco durante el año 2016; traducido en presión psicológica, humillación, ridiculización en lugares públicos e intimidación, identificando, analizando y explicando cada dimensión de las variables con los respectivos indicadores. Mon, 01 Jan 2018 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.14257/1446 2018-01-01T00:00:00Z https://hdl.handle.net/20.500.14257/752 LEGALIZACION DEL TRABAJO Y REDUCCIÓN DEL DÉFICIT EN EL ESTABLECIMIENTO PENITENCIARIO HUÁNUCO – 2015 Meza Blacido, Jhon Fernando La presente investigación tuvo como objetivo general establecer la relación que coexiste entre la legalización del trabajo y la reducción de déficit en el establecimiento penitenciario de Huánuco 2015. Que, el Perú lastimosamente no consta con una legislación laboral que permita obligar al interno a generar sus propios ingresos cuando son recluidos dentro del Centro Penitenciario, por cuanto la educación y el trabajo en Centros Penitenciarios son actividades habitualmente voluntarias, se trabaja o se estudia por iniciativa personal o utilitaristas se estudia o trabaja para acceder a beneficios penitenciarios para obtener la libertad anticipada. Que en los Centro Penitenciarios no le confieren herramientas al Privado de libertad para su regreso al entorno social, ya que actualmente no se cuentan con talleres de formación idóneos o lugares físicos para la formación en acciones fructíferas. Sun, 01 Jan 2017 00:00:00 GMT https://hdl.handle.net/20.500.14257/752 2017-01-01T00:00:00Z