Resumen:
La investigación tiene como objetivo dar ha conocer la relación que existe
entre el Clima Organizacional y el Desempeño Laboral en el Personal de la
Junta de Usuarios Sector Hidráulico Huallaga Central-B, Provincia de
Bellavista, Departamento de San Martin año 2019. Esta se enmarcó en el
enfoque cuantitativo y cualitativo a un nivel descriptivo y como técnicas se
utilizaron: la encuesta, la entrevista y el análisis estadístico. La investigación
tiene diseño no experimental, transversal-correlacional, porque se describe
las relaciones de dos o más variables en un contexto determinado. Se utilizó
un tipo de muestro no probabilístico e intencional, conformada por 21
trabajadores de la Junta de Usuarios en sus respectivas áreas funcionales.
Como técnica para la obtención de datos se utilizo la encuesta basada en un
cuestionario de preguntas estructuradas relacionadas con las variables,
dimensiones e indicadores, para luego su procesamiento, interpretación,
análisis, y contrastación respectiva lo cual nos permitió determinar la
relación del “Clima Organizacional y el Desempeño Laboral en el Personal
de la Junta de Usuarios Sector Hidráulico Huallaga Central-B, Provincia de
Bellavista, Departamento de San Martin año 2019., obteniéndose una
correlación débil positiva de Spermean de 0.095 , lo que indica que el clima
organizacional no se relaciona significativamente con el desempeño laboral.
Excepto si se señala otra cosa, la licencia del ítem se describe como info:eu-repo/semantics/openAccess