Clima laboral y riesgos psicosociales en el trabajo del personal del centro de salud de Puerto Inca - 2021

Abstract

Objetivo: Determinar la relación entre el clima laboral y los riesgos psicosociales en el trabajo del personal del Centro de Salud de Puerto Inca-2021. Metodología: Se realizó un estudio; con un entorque cuantitativo, de tipo básico, transversal y prospectivo; con un diseño descriptivo-correlacional. Se trabajó con una población muestral de 40 trabajadores del Centro de Salud Puerto Inca. Se utilizó como instrumentos, la escala de clima laboral (EDCO) y el cuestionario de evaluación de riesgos psicosociales en el trabajo. Para la contrastación de la hipótesis se utilizó la prueba Tau-b de Kendall (Tb). Resultados: Los resultados evidenciaron relación buena positiva y directa (Tb=0,534 p=0,000) entre los riesgos psicosociales y el clima laboral. Además se comprobó relación moderada positiva y directa entre la participación, implicación y responsabilidad (Tb=0,477 p=0,000) y el clima laboral. Asimismo se demostró relación buena, directa positiva entre la formación, información y comunicación (Tb=0,568 p=0,000); la gestión del tiempo (Tb=0,568 p=0,000) y la cohesión del grupo (Tb=0,513 p=0,000) como riesgos psicosociales y el clima laboral. Conclusión: Se concluyó que existe relación estadísticamente significativa entre el clima laboral y los riesgos psicosociales en el centro de Salud de Puerto Inca