Resumen:
El presente trabajo de investigación tuvo por objetivo general determinar de qué manera la motivación
laboral se relaciona con el compromiso organizacional en la Unidad Ejecutora
403 Salud Leoncio Prado. Se desarrolló mediante un enfoque cuantitativo, a
un nivel descriptivo correlacional y un diseño no experimental con modalidad
transversal, aplicando la técnica de la encuesta mediante un cuestionario para
la recopilación de datos a 85 empleados. Según los resultados más relevantes
el 58,82% del personal está de acuerdo con permanecer constantemente
comprometido con su puesto laboral y con la entidad, asimismo, el 52,94% de
los empleados, está de acuerdo con laborar hoy en día en esta entidad más
por su propio gusto que por determinada necesidad. Se concluye
demostrando que la motivación laboral se relaciona significativamente con el
compromiso organizacional en la Unidad Ejecutora 403 Salud Leoncio Prado,
con una significancia bilateral de P-Valor < 0, 012 y un coeficiente de
correlación de Pearson de r = 0,271, indicando que existe una correlación
positiva baja.
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