Resumen:
El presente trabajo de investigación tuvo por objetivo general determinar de qué manera el clima
organizacional se relaciona con la motivación laboral en la Unidad Ejecutora
407 – Red de Salud Puerto Inca, 2022. Se desarrolló mediante un enfoque
cuantitativo, a un nivel descriptivo correlacional y un diseño no experimental
con modalidad transversal, aplicando la técnica de la encuesta mediante un
cuestionario para la recopilación de datos a 40 trabajadores. Según los
resultados más relevantes el 52,50% de los empleados están de acuerdo con
coordinar, planificar y comunicar a su jefe inmediato sus actividades laborales,
asimismo, el 57,50% de los empleados están de acuerdo con disfrutar
trabajando con otros más que trabajando solos y le agradan los grandes retos
dentro de su área de trabajo en esta entidad. Se concluye demostrando que
el clima organizacional se relaciona significativamente con la motivación
laboral en la Unidad Ejecutora 407 – Red de Salud Puerto Inca, 2022, con una
significancia bilateral de P-Valor < 0, 000 y un coeficiente de correlación de
Spearman igual a 0,639, indicando que existe una correlación positiva
moderada.