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dc.contributor.advisor | Burillo Vela, Julio Cesar | es_ES |
dc.contributor.author | Rivera Lino, Jeniffer Mayumi | es_ES |
dc.date.accessioned | 2023-12-04T15:39:23Z | |
dc.date.available | 2023-12-04T15:39:23Z | |
dc.date.issued | 2023 | |
dc.identifier.uri | http://repositorio.udh.edu.pe/20.500.14257/4471 | |
dc.description.abstract | El presente trabajo de investigación tuvo por objetivo general determinar de qué manera el clima organizacional se relaciona con la motivación laboral en la Unidad Ejecutora 407 – Red de Salud Puerto Inca, 2022. Se desarrolló mediante un enfoque cuantitativo, a un nivel descriptivo correlacional y un diseño no experimental con modalidad transversal, aplicando la técnica de la encuesta mediante un cuestionario para la recopilación de datos a 40 trabajadores. Según los resultados más relevantes el 52,50% de los empleados están de acuerdo con coordinar, planificar y comunicar a su jefe inmediato sus actividades laborales, asimismo, el 57,50% de los empleados están de acuerdo con disfrutar trabajando con otros más que trabajando solos y le agradan los grandes retos dentro de su área de trabajo en esta entidad. Se concluye demostrando que el clima organizacional se relaciona significativamente con la motivación laboral en la Unidad Ejecutora 407 – Red de Salud Puerto Inca, 2022, con una significancia bilateral de P-Valor < 0, 000 y un coeficiente de correlación de Spearman igual a 0,639, indicando que existe una correlación positiva moderada. | es_ES |
dc.format | application/pdf | es_ES |
dc.language.iso | spa | es_ES |
dc.publisher | Universidad de Huánuco | es_ES |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | es_ES |
dc.rights.uri | http://creativecommons.org/licences/by-nc-nd/4.0/pe/ | es_ES |
dc.source | Universidad de Huánuco | es_ES |
dc.source | Repositorio institucional - UDH | es_ES |
dc.subject | procesos organizacionales | es_ES |
dc.subject | estructura organizacional | es_ES |
dc.subject | clima organizacional | es_ES |
dc.subject | motivación laboral | es_ES |
dc.title | El clima organizacional y la motivación laboral en la Unidad Ejecutora 407 – Red de Salud Puerto Inca, 2022 | es_ES |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | es_ES |
thesis.degree.name | Licenciado en Administración de Empresas | es_ES |
thesis.degree.grantor | Universidad de Huánuco. Facultad de Ciencias empresariales | es_ES |
thesis.degree.discipline | Administración de Empresas | es_ES |
renati.advisor.orcid | https://orcid.org/0000-0001-6739-9886 | es_ES |
renati.advisor.dni | 41352183 | |
renati.author.dni | 48177600 | |
renati.type | https://purl.org/pe-repo/renati/type#tesis | es_ES |
renati.level | https://purl.org/pe-repo/renati/nivel#tituloProfesional | es_ES |
renati.discipline | 413018 | es_ES |
renati.juror | Linares Beraun, William Giovanni | es_ES |
renati.juror | Coronado Chang, Liliana Victoria | es_ES |
renati.juror | Caycho Gutierrez, Zaida Elizabeth | es_ES |
dc.subject.ocde | https://purl.org/pe-repo/ocde/ford#5.00.00 | es_ES |
dc.publisher.country | PE | es_ES |
dc.type.version | info:eu-repo/semantics/acceptedVersion | es_ES |