Resumen:
La presente investigación académica, se encuentra delimitada a la problemática laboral en cuanto al régimen laboral especial, respecto del Contrato Administrativo de Servicios (CAS); debido a que, se ve ciertos vacíos lo cual afecta al derecho a la seguridad social.
Por otro lado, esta investigación constituye una investigación básica no experimental, cuyo diseño dado es el descriptivo comparativo y/o descriptivo explicativo, de manera que, la población de esta investigación está enfocada a los trabajadores de la Universidad Nacional Daniel Alcides Carrión de Cerro de Pasco; bajo régimen laboral especial de Contrato Administrativo de Servicios (CAS) que es objeto de estudio; de igual manera, los instrumentos de estudio fueron la percepción directa e indirecta.
Esta tesis busca describir, explicar y superar los vacíos en cuanto al Contrato Administrativo de Servicios (CAS), en mérito a logicidad del Principio de Continuidad y del Principio de Bienestar Social: de manera taxativa en el texto legal expreso del Decreto Legislativo N° 1057, y normas conexas.
Por último, este régimen laboral especial constituye un mecanismo idóneo para la contratación de servidores públicos; ya que, propugna una delimitación en cuanto a los regímenes laborales amparados en nuestra Constitución.
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