Resumen:
El presente trabajo de investigación tiene como objetivo determinar la
incidencia de la gestión de recursos humanos en la cultura organizacional de
la alta dirección del Gobierno Regional de Huánuco – 2021, teniendo como
variables: gestión de recursos humanos como variable independiente y
cultura organizacional como variable dependiente, en el ámbito de
competencia de la alta dirección del Gobierno Regional de Huánuco en el
periodo 2021; Para la aplicación del presente trabajo, se recurrió al enfoque
cuantitativo, al nivel estudio descriptivo correlacional y un diseño no
experimental; se tiene una población de estudio que está conformada por 76
trabajadores de la alta dirección del gobierno Regional Huánuco y la muestra
es la misma que la población; para la contrastación de la hipótesis, respecto
a la incidencia entre las dos variables descritas, se recurrió al software
estadístico: programa SPSS en su versión 22, se realizó la prueba de
SPEARMAN y se consiguió como resultado de las dos variables descritas,
que existe una correlación alta, siendo un 0.803, con un valor de
significancia de 0.000; según lo advertido, se rechaza la Hipótesis nula (HO)
y se acepta la Hipótesis de investigación (HI). Por lo expuesto, se concluye,
que la gestión de recursos humanos incide positivamente y
significativamente en la cultura organizacional de la alta dirección del
Gobierno Regional de Huánuco.
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