Procedimiento administrativo sancionador de la ley n° 30057 – ley del servicio civil y su influencia en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Tayacaja año 2018

Abstract

El objetivo general de la presente tesis es: establecer la influencia entre el procedimiento administrativo sancionador de la Ley N° 30057 – Ley del Servicio Civil en el desempeño laboral de los trabajadores de la Municipalidad Provincial de Tayacaja año 2018, para la elaboración de la investigación se ha empleado el enfoque cuantitativo, método científico de tipo aplicado, con nivel correlacional y el diseño fue no experimental, nuestra población estuvo conformada por 7 trabajadores de la Municipalidad Provincial de Tayacaja, la muestra fue de tipo no probabilístico, los resultados obtenidos nos han permitido la comprobación de las hipótesis, para tal efectos se utilizó el estadístico R de Pearson, arribando a las siguientes conclusiones: el procedimiento administrativo sancionador de la Ley N° 30057 – Ley del Servicio Civil influye de manera directa en el desempeño laboral, pues se observa una correlación positiva alta con un “r” = 0,920, lo cual nos permite aseverar que; mientras mejor se aplique la ley, entonces mucho mejor será el desempeño laboral dentro de la municipalidad; la fase instructiva influye directamente en el desempeño laboral, ya que de los resultados se observa una correlación positiva alta con un “r” = 0,920, lo cual nos permite aseverar que: mientras mejor se dé a conocer la fase instructiva a los trabajadores de la entidad, entonces mejor será el rendimiento laboral; y la fase sancionadora influye directamente en el desempeño laboral de los trabajadores, ya que de los resultados obtenidos se observa una correlación positiva alta con un “r” = 0,893, lo cual nos permite aseverar que, Mientras mejor se dé a conocer la fase sancionadora a los trabajadores de la entidad, entonces mejor será el rendimiento laboral.