El régimen de contratación de trabajadores obreros y la vulneración de derechos laborales en la municipalidad distrital Pillco Marca, 2019

Abstract

Los regímenes de contratación de trabajadores obreros en los gobiernos locales son dificultosos, particularmente en la Municipalidad distrital de Pillco Marca por años se contrata al personal obrero con regímenes laborales que estarían vulnerando sus derechos laborales. El presente trabajo de investigación se origina con la expectación de ciertos hechos que conllevan a la contratación de los trabajadores obreros bajo el Decreto Legislativo 1057-CAS, Régimen Laboral de la Actividad Pública Decreto Legislativo 276, Locación de Servicios, etc., desde un punto de vista jurídico, queremos aportar con ciertos mecanismos de solución del problema, en tal sentido el objetivo general fue: determinar si el régimen de contratación empleado vulnera los derechos laborales de los Trabajadores Obreros en la Municipalidad Distrital de Pillco Marca. El tipo de investigación empleado fue el básico o teórico, con un enfoque cuantitativo, nivel descriptivo y explicativo, además se empleó el diseño correlacional, debido a que la población es pequeña se tomó al 100.0% de la misma que corresponde a 25 obreros de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, siendo que los resultados obtenidos permitieron comprobar las hipótesis planteadas. El régimen de contratación de trabajadores obreros, vulnera significativamente derechos laborales en la Municipalidad Distrital de Pillco Marca, se comprobó que el régimen de contratación de trabajadores obreros de la Municipalidad Distrital de Pillco Marca vulnera de modo significativo sus derechos laborales, ello por que desconocen de los derechos laborales que les asisten, y sobre todo porque en la mayoría de casos son contratados mediante el Régimen de contratación por CAS (Decreto Legislativo N 1057) y contratación por locación de servicios de acuerdo al Art. 1764 del C.C., no obstante a ello, si bien los trabajadores obreros realizan jornadas de trabajo al igual de los obreros nombrados, tienen un régimen especial, por ejemplo en el primer caso no tienen estabilidad laboral, se les contrata por un plazo fijo y carecen de derecho a CTS y liquidación, si bien es verdad en la actualidad si tienen derecho al seguro social y solo 15 días por vacaciones, es una forma de vulnerar los derechos laborales; por otro lado en el segundo caso, la vulneración es aún más flagrante ya que no existe vínculo laboral, el trabajador presenta recibos de honorarios por servicios personales, pero carecen de derechos como CTS, gratificaciones, vacaciones, horas extras, entre otros, a pesar que su labor es subordinada, remunerada y con horario fijo. Son muy pocos los trabajadores que se encuentra en el régimen de la carrera administrativa de acuerdo al Decreto Legislativo 276, sólo son los trabajadores antiguos y nombrados, pues la mayoría se encuentra en el régimen del D. L 728 en el cual si bien gozan de derechos laborales, carecen de estabilidad laboral y en muchas ocasiones se les contrata a tiempo determinado; en el segundo caso la gratificación no es una remuneración completa, no se les deposita el CTS, sino la liquidación, aunque su régimen es permanente.