EL DESPIDO ARBITRARIO Y SUS CONSECUENCIAS LEGALES DEL TRABADOR EN LA MUNICIPALIDAD PROVINCIAL DE HUÁNUCO-2016

Abstract

Cuando se ha instaurado un sistema económico liberal, se precarizan las condiciones de trabajo con la dación del Decreto Legislativo N° 728 denominada “Ley de Fomento de Empleo”. Se crean nuevas figuras jurídicas como la flexibilización y la desregulación en los contratos de trabajo. En el recinto democrático surgen las relaciones laborales, y se da la Ley de los Ceses Colectivos, con la finalidad de resarcir a los trabajadores con beneficios laborales, que fueron cesados por causal de excedencia o despidos arbitrarios en el instituciones del gobierno anterior de la Municipalidad aprovechando esta figura se dieron los despidos arbitrarios en las Instituciones Públicas y Privadas. Pese a todo lo ocurrido en el decenio anterior, se establecen condiciones laborales que contravienen los acuerdos internacionales de protección a los trabajadores que fueron despedidos y ratificados sin el beneficio de la clase laboral. Sin embargo, se puede advertir que se institucionalizó del Consejo Nacional de Trabajo, instancia tripartita de diálogo social, creada con la finalidad de consensuar lo relacionado a las relaciones laborales entre los actores sociales, siendo lo más importante el consenso alcanzado en lo referente a la Ley General de Trabajo. A la fecha, se dieron los despidos arbitrarios en la Municipalidad Provincial de Huánuco con el tapete de unificar la legislación laboral en un solo cuerpo normativo y ojalá no quede en el intento el establecimiento de una sola legislación en materia de trabajo conforme se presenta en numerosos medio y a nivel nacional que regirá las relaciones laborales en el sector público.