VULNERACIÓN AL DERECHO A LA ESTABILIDAD LABORAL EN EL RÉGIMEN LABORAL PRIVADO COMO CONSECUENCIA DE LA APLICACIÓN DEL PRECEDENTE HUATUCO

Abstract

El estudio del derecho, en todas sus ramas, es apasionante, si bien al iniciar la carrera no me encontraba convencida de mi vocación profesional, con el pasar de los años comprendí que había nacido para ser abogada, siendo mi orientación académica el Derecho Laboral, el cual nos lleva a reflexionar y pensar en las diversas formas de trabajo de aquellos ciudadanos de habitan nuestro país, en donde el trabajador y el empleador son sujetos importantes para el desarrollo de nuestra sociedad, razón por la cual, se debe comprender que cada uno de éstos sujetos están dotados de derechos y deberes los cuales se encuentran normados con la finalidad de crear un ambiente con seguridad jurídica en éste tipo de relaciones tal como lo prevé nuestra Constitución política del Estado. Dicha seguridad jurídica, se está viendo perturbada en razón de la emisión del precedente denominado “Caso Huatuco” en la cual se niega la posibilidad de disponer la reposición de los trabajadores bajo el Régimen Laboral Privado cuando el empleador es el Estado, lo que nos lleva a cuestionar por qué se limita la reposición laboral de trabajadores a quienes se les ha vulnerado sus derechos al haber sido despedidos sin causa justificada, consideramos, que la reposición del trabajador es la única forma de resarcir el daño causado; sin embargo, el aludido precedente refiere que las reglas indicadas en él, sólo se aplica a los trabajadores de un régimen laboral determinado en donde el empleador es el Estado, no resultando lógico por tanto que el ente encargado de proteger a sus ciudadanos limite sus derechos y apañe la mala gestión que se produce en sus entidades, al dictar un precedente contrario a las garantías básicas que tiene todo trabajador, tanto más, si se tiene en cuenta que la contratación de los trabajadores en las entidades del Estado han venido siendo irregulares y provechosas. En ese sentido en el presente trabajo nos encargamos de analizar de qué manera el precedente Huatuco vulnera el derecho a la estabilidad laboral de los trabajadores, además crea un ambiente de desigualdad y discriminación a trabajadores de un mismo régimen laboral por el hecho de que un grupo de ellos trabaja para el Estado, en consecuencia por todas las irregularidades y la lesión que origina este precedente no deberá ser aplicado. A casi al final de esta investigación se pudo corroborar que realmente dicho precedente si tiene deficiencias, las cuales fueron atendidas por los propios miembros del Tribunal Constitucional quienes tuvieron que poner atención y admitir sus errores, pues acertaron en aclararla y conseguir que en gran mayoría esta disposición sea satisfactoria, entonces que se consiguió con dicha aclaración; i) que los operadores de justicia a nivel nacional tengan una mejor visión de la sentencia y aplicarlo como es debido, ii) se concrete el estado laboral del personal que trabaja para el estado el cual coadyuva con el desarrollo e implementación de la ley del Servicio Civil.