Políticas de fiscalización y el cumplimiento de la legislación laboral de la dirección regional de trabajo y promoción del empleo, Huánuco 2019

Abstract

A raíz de la política de fiscalización laboral acogida en nuestro país, que tiene como objetivo la disminución de la informalidad laboral con la finalidad de aumentar los derechos del trabajador, el empleo y la competitividad en las empresas. El procedimiento de fiscalización regula la base de la actuación fiscalizadora, cuyo objetivo principal es velar por el cumplimiento de las normas laborales, previsionales y de seguridad y salud en el trabajo, entendiéndose que este procedimiento es flexible, por cuanto no es posible regular el actuar ante las diversas situaciones que en la práctica se pueden presentar, de modo que el procedimiento siempre estará sometido a la pertinencia de su aplicación, de acuerdo a la situación concreta que se presente, siendo importante la aplicación de estrategias para la consecución del objetivo señalado. Como consecuencia, el presente trabajo de investigación tuvo como finalidad determinar la relación entre las “políticas de fiscalización” con el “cumplimiento de la legislación laboral” en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo, Huánuco 2019. Este trabajo perteneció al enfoque cuantitativo con el diseño no experimental, utilizando la encuesta como herramienta de investigación para la recolección de datos y opiniones de los cuarenta (40) servidores, para conocer el comportamiento de las variables de estudio. Y producto del trabajo de investigación se obtuvo como resultado un nivel que corresponde al valor relacional de 0.874, el cual evidencia que hay una relación positiva muy fuerte, interpretado con la prueba correlacional de Pearson. En tal sentido se concluyó que existe una relación significativa entre las “Políticas de Fiscalización” con el “Cumplimiento de la legislación laboral” en la Dirección Regional de Trabajo y Promoción del Empleo de Huánuco.