Estilos de liderazgo administrativo y motivación del personal de salud en el Centro de Salud las Moras – Huánuco 2022

Abstract

Objetivo: Determinar la relación entre el estilo del liderazgo administrativo y el nivel de motivación del personal del centro de salud las Moras Huánuco – 2022. Método Este estudio es analítico, observacional, prospectivo, transversal. La muestra de población consistió en 122 trabajadores de la salud. Se utilizo una encuesta y el instrumento fue un cuestionario: Cuestionario de características sociodemográficas consta de 4 interrogantes; Cuestionario de Estilos de liderazgo administrativo el cual consta de 4 dimensiones; Cuestionario de Motivación Laboral el cual tiene 3 dimensiones. Esto se hizo de dos maneras, aplicando el consentimiento informado previo. Resultados: El 63,9% del personal de salud refieren un estilo de liderazgo inadecuado, El 59,8% del personal de salud en el C.S. Las Moras están medianamente motivados. Analizando la relación entre ambas variables se demostró que el estilo de liderazgo tiene relación significativa con la motivación del personal de salud, Chi2= 36,367 (p<0,000). Así mismo se encontró relación significativa entre estilo de liderazgo en la dimensión autoritario Chi2= 38,995 (p<0,000), democrático Chi2= 32,930 (p<0,000), centrado en tareas Chi2= 34,687 (p<0,000), y centrado en relaciones Chi2= 45,359 (p<0,000). Conclusión: la motivación del personal de salud se relaciona con el estilo de liderazgo de la parte administrativa.