Resumen:
La tesis tuvo como objetivo principal
determinar la relación del síndrome de burnout y el desempeño laboral en la
población estudiada.
Esta se desarrolló bajo una metodología de investigación de tipo básica,
de enfoque cuantitativo y bajo un alcance descriptivo correlacional, de diseño
no experimental; cuya población estuvo compuesta por 78 trabajadores
asistenciales del CAP III Metropolitano Huánuco – EsSalud, 2023, siendo está
una muestra poblacional. Cuya recolección de datos fue a través de la
encuesta como técnica y al cuestionario como instrumento.
Los resultados señalan que existe un 39,7% en un nivel medio y el 24,4%
en niveles altos de Síndrome de burnout, dichos hallazgos nos indican una
paridad en cuanto a la presencia de dicho síndrome, producto del elevado
porcentaje de agotamiento y despersonalización, causado por una posible
manifestación de sobreesfuerzo laboral, asimismo el 52,6% de los
encuestados presentan niveles deficientes de desempeño laboral, por lo cual
se pudo concluir que existe una correlación positiva alta y significativa (rho =
0.997; p = 0.000) entre el síndrome de burnout y el desempeño laboral en los
trabajadores asistenciales del CAP III Metropolitano Huánuco - EsSalud,
2023.
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