Resumen:
El propósito de la investigación fue investigar la conexión entre la
satisfacción laboral y la ecoeficiencia empresarial en la Dirección Zonal 10 del
SENAMHI, situada en Huánuco, durante el 2023. Esta investigación se sitúa
dentro de un diseño de correlación descriptiva, empleando una perspectiva
observacional para examinar los indicadores de las variables mencionadas.
La investigación se realizó en un grado descriptivo y se realizó a través de un
diseño no experimental, de naturaleza transversal y correlación. La muestra
estuvo compuesta por 30 empleados de diferentes sectores de la
organización. Se utilizó un cuestionario basado en la escala de Likert para
recopilar datos, con el objetivo de evaluar tanto la satisfacción laboral como
el nivel de ecoeficiencia en la empresa. Los resultados obtenidos a partir del
análisis de los datos revelaron que no se encontró una relación
estadísticamente significativa entre ambas variables, ya que el p-valor
obtenido fue de 0,073, superior a nivel de significancia establecido (alfa). En
conclusión, no se halló evidencia suficiente que respalde la existencia de una
relación significativa entre la satisfacción laboral y la ecoeficiencia
empresarial. La asociación negativa observada fue débil, lo que no permite
confirmar una relación causal sólida. Estos resultados destacan la relevancia
de considerar el contexto específico al interpretar los hallazgos, y subrayan la
necesidad de llevar a cabo más investigaciones para comprender mejor esta
relación en distintos escenarios empresariales.