Resumen:
El presente estudio de investigación sustenta como objetivo: conocer
cómo se relaciona el clima organizacional con la identidad institucional en
trabajadores administrativos de la Universidad de Huánuco, 2022. Dentro de
los materiales y métodos de investigación se indicaron el tipo de estudio básico
de enfoque cuantitativo, de nivel y diseño correlacional; sustentando una
muestra de 80 trabajadores administrativos seleccionados mediante el
muestreo probabilístico; teniendo en cuenta como instrumento, cuestionarios
relacionados a las dos variables encaminadas en el estudio. De esta forma
conceptualizando el siguiente resultado: Existe relación significativa entre el
Clima Organizacional con la Identidad Institucional en trabajadores
administrativos de la Universidad de Huánuco.
Sustentando la siguiente conclusión: A través de las afirmaciones
acreditadas por los trabajadores administrativos de la Universidad de
Huánuco, esta presenta un alto Clima Organizacional con un 41.3% mientras
la Identidad Institucional se encuentra con un nivel alto de 38.7%.
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