Resumen:
La tesis ha sido desarrollada teniendo como principal objetivo medir el
nivel de incidencia entre el clima organizacional y la satisfacción laboral en la
V MACREPOL Huánuco 2024, el cual se hizo en base a la necesidad de
establecer conocimientos del comportamiento de la variable que genere
información para mejorar las decisiones de gestión humana en la policía. Con
una metodología de tipo aplicada de enfoque cuantitativo de nivel descriptivo
correlacional, respecto a la población de estudio esta fue de 36 efectivos
involucrados en la parte administrativa, teniendo como muestra censal la
misma cantidad, siendo de diseño no experimental, la tesis ha llegado a la
conclusión de demostrar que existe un nivel de incidencia entre el clima
organizacional y la satisfacción laboral en la MACREPOL Huánuco 2024, el
cual se sustenta en información del coeficiente Spearman cuyo valor es 0.771,
entendida de manera descriptiva con información de la tabla 1 donde el 63.9%
y 22.2% hacen referencia a que los objetivos y procedimientos son claros y la
policía permitiendo que en la tabla 12 el 52.8% y 22.2% conozca que los
méritos de la policía hechos públicos generan un nivel de satisfacción
importante.
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