Resumen:
Objetivo: Determinar la relación entre los estilos de liderazgo y el
desempeño laboral del enfermero en el Hospital Tingo María-2024. Métodos:
Estudio de tipo observacional, retrospectivo, transversal y analítico. La
población fue de 155 enfermeros y la muestra fue de 111 enfermeros. La
técnica utilizada fue la encuesta y el instrumento cuestionario de liderazgo y
cuestionario de desempeño laboral; para la prueba estadística se utilizó la Chi
cuadrada en SPSS V.25. Resultados: Se obtuvo que, en la distribución de las
características sociodemográficas, 55,9% son adultos, 53,2% son femenino,
el 79,3% tienen especialización, 58,6% laboran en cirugía, 57,7% son
contratado y 79,3% tienen de 1 a 9 años de experiencia. Respecto a las
dimensiones del liderazgo en el autoritario fue medio con 58,6%, en
democrático fue alto 48,6%, en el centrado en las tareas fue alto 55,9% y en
el centrado en las relaciones fue alto 45,9%, y los estilos de liderazgo un
45,0% fue alto. En el desempeño laboral fue con el 38,7% regular. Y al
relacionar las características sociodemográficas con los estilos de liderazgo
(p=0,00) y al relacionar las dimensiones del estilo de liderazgo con el
desempeño laboral el valor de p fue menor a 0,05. Conclusión: Se concluyó
que mediante el chi cuadrado el valor p fue 0,00 por ende si existe relación
entre los estilos de liderazgos con el desempeño laboral en enfermeros del
Hospital Tingo María-2024.
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