Satisfacción y compromiso laboral de los enfermeros que laboran en el Hospital Tingo María-2025

Abstract

OBJETIVO: Determinar la relación entre la satisfacción y el compromiso laboral de los enfermeros que labora en el Hospital Tingo María-2025. MÉTODO: Se realizó un estudio observacional, prospectivo, transversal y analítico, con una muestra de 122 enfermeros. La información se recopiló mediante la técnica de encuesta, utilizando como instrumento un cuestionario estructurado. El procesamiento estadístico se efectuó con el software SPSS versión 25, aplicando la prueba de Chi cuadrado para evaluar la relación entre las variables. Resultados: En las características sociodemográficas, se observó que el 36 % de los participantes tenía edades entre 31 y 40 años, y el 74 % correspondía al sexo femenino, mientras que el 26 % era masculino. La mayoría de los encuestados eran especialistas (90 %) y el 60 % laboraba bajo condición de nombrado. En cuanto al servicio, el área de emergencia presentó la mayor representación (22 %), y el 55 % de los enfermeros contaba con más de 10 años de experiencia profesional. Respecto a la relación entre satisfacción y compromiso laboral, se encontró que el 43 % (52) de los participantes evidenció un nivel medio de satisfacción acompañado de un buen nivel de compromiso laboral. El análisis inferencial mostró un valor p = 0.000, menor a 0.05, lo que permitió aceptar la hipótesis de investigación y rechazar la hipótesis nula. CONCLUSIONES: Existe relación significativa entre satisfacción y el compromiso laboral de los enfermeros que laboran en el Hospital Tingo María.