Resumen:
La investigación analizó la coexistencia de múltiples regímenes laborales
en el Centro de Salud de Potracancha y su impacto en la desigualdad de
derechos entro los trabajadores, se elaboró la hipótesis general señalando
que la coexistencia de diferentes regímenes laborales es la causa principal de
la desigualdad, y se identificó la falta de unificación de regímenes laborales,
la diferente normativa de los regímenes y la percepción de desigualdad de los
trabajadores como hipótesis específicas.
Los datos obtenidos mediante la encuesta y el análisis de los derechos
laborales en los diferentes regímenes laborales mostraron una percepción
importante de desigualdad, reforzada por la falta de unificación de regímenes
y las limitaciones presupuestales que promovieron la existencia de tantos
regímenes laborales, esta desigualdad también afecta negativamente la moral
y motivación de los trabajadores del Centro de Salud de Potracancha.
Estudios previos a nivel internacional, nacional y local respaldan estos
hallazgos, destacando la necesidad de un sistema laboral más coherente y
justo en el sector público. Investigaciones como las de Erazo Arroyo (2017),
Flores Buendía (2018), y Rayme Ruiz (2017) evidencian problemas similares
en otros contextos, subrayando la importancia de una reforma integral del
sistema laboral público.
Se concluye que la hipótesis general es corroborada, y se recomienda la
unificación de los regímenes laborales mediante políticas claras y
estandarizadas. Además, se sugiere implementar un sistema único de
remuneraciones y beneficios, y programas de sensibilización y capacitación
para promover la igualdad.
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