Clima organizacional y motivación laboral en trabajadores del Centro de Salud de Naranjillo - Leoncio Prado, 2025

Abstract

Investigación quien presento como finalidad determinar la relación del clima organizacional y la motivación laboral en los trabajadores del Centro de Salud de Naranjillo, Leoncio Prado ,2025. Presentando un tipo de estudio básico, enfoque cuantitativo, nivel correlacional, diseño no experimental transeccional correlacional, la población y muestra conformado por trabajadores del Centro de Salud de Naranjillo - Leoncio Prado, haciendo uso como instrumentos del cuestionario de clima organizacional con una fiabilidad de 0,791 (alfa de Cronbach) y el cuestionario de motivación laboral del autor Elizabeth Mirian Núñez Reyes con una fiabilidad de 0,756. Siendo los resultados del clima organizacional el 95,7% presentan un clima organizacional negativo y el 2,2% su clima es positivo y medio y de la motivación laboral el 95,7% presentan motivación laboral bajo y el 4,3% motivación laboral regular. Concluyendo que existe relación significativa moderada de ,516** (correlación significativa positiva moderada) y un Sig. (bilateral) de ,000 < 0,05 entre el clima organizacional y la motivación laboral en los trabajadores del Centro de Salud de Naranjillo, Leoncio Prado, 2025.