Gestión del talento humano y la satisfacción laboral en el Gobierno Regional de Huánuco, 2025

Abstract

La investigación tuvo como objetivo se destacó en determinar de qué manera la Gestión del talento humano se relaciona con la satisfacción laboral en el Gobierno Regional de Huánuco, 2025. La metodología fue cuantitativa, con alcance explicativo y diseño no experimental transversal. La población incluyó 256 funcionarios, con una muestra de 154 encuestados, y se aplicó un cuestionario mediante encuesta. El 38,3% indicó estar “ni de acuerdo ni en desacuerdo” sobre si los líderes motivaron e inspiraron al grupo para alcanzar las metas del GOREHCO. Los resultados confirmaron que la gestión del talento humano se relaciona directamente con la satisfacción laboral, con un coeficiente de Pearson de 0,740 y significancia de 0,000, mostrando que una gestión adecuada en planificación, desarrollo, motivación y retención del personal mejora de forma inmediata la satisfacción laboral.