Resumen:
La investigación titulada Satisfacción laboral y síndrome de Burnout en trabajadores de la Micro Red de Salud de Chavinillo – 2025 tuvo como propósito analizar la relación existente entre la satisfacción laboral y la presencia del síndrome de Burnout en el personal de dicha institución. El estudio se enmarcó en un enfoque cuantitativo, de naturaleza básica, con un alcance descriptivo y correlacional. La población estuvo integrada por 52 colaboradores pertenecientes a la Micro Red de Salud de Chavinillo.,
Los resultados evidenciaron que la mayoría de los participantes presentó niveles bajos de síndrome de Burnout (80,8 %), con predominio de bajo cansancio emocional, baja despersonalización y alta realización personal, así como niveles de satisfacción laboral mayoritariamente favorables. Sin embargo, el análisis estadístico mediante el coeficiente de correlación de Spearman no mostró una relación significativa entre ambas variables (rho = -0,121; p > 0,05).
Se concluye que, en la muestra estudiada, la satisfacción laboral no guarda una relación estadísticamente significativa con el síndrome de Burnout; no obstante, se identificaron indicadores que requieren atención preventiva, lo que resalta la importancia de implementar estrategias que fortalezcan el bienestar ocupacional y la salud emocional del personal.
