Clima social y el desempeño laboral del personal del Centro de Salud Castillo Grande, Leoncio Prado Huánuco – 2025

Abstract

Estudio desarrollado por Brañez como finalidad determinar la relación del clima social y el desempeño laboral del personal del Centro de Salud Castillo Grande de Leoncio Prado - Huánuco, 2025. Investigación de tipo básica, enfoque cuantitativo, nivel correlacional, diseño no experimental transaccional correlacional, la población conformada por 102 trabajadores del C.S. Castillo Grande de Leoncio Prado – Huánuco y una muestra de 88 de ellos, siendo los instrumentos el cuestionario Clima Social en el trabajo de Wes con una confiabilidad de 0,812 (bueno) y el cuestionario de desempeño laboral con una confiabilidad de 0,844 (bueno). Concluyendo que no existe relación entre el clima social y el desempeño laboral en los trabajadores del Centro de Salud Castillo Grande de Leoncio Prado - Huánuco, 2025, con resultados del Sig (bilateral) de 0,786 > 0,05. Donde 57 trabajadores muestran nivel promedio de clima social y un alto nivel de desempeño laboral, 16 de ellos con el mismo promedio de clima social, y una categoría promedio de desempeño laboral y 15 trabajadores con mal clima social, con un alto desempeño laboral.