Resumen:
El presente trabajo de investigación titulado “Gestión del talento humano y el clima organizacional de los servidores públicos del Poder Judicial sede Leoncio Prado, 2025” tuvo como objetivo determinar la relación entre la gestión del talento humano y el clima organizacional de los servidores públicos del Poder Judicial sede Leoncio Prado, 2025. La investigación fue de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo, alcance correlacional y diseño no experimental de corte transversal. La población y muestra estuvo conformada por 69 funcionarios públicos, a quienes se aplicó la técnica de la encuesta mediante el cuestionario como instrumento. Los resultados evidenciaron, a través de la correlación de Pearson, un coeficiente de 0.724 con un nivel de significancia de 0.000, lo que indicó la existencia de una relación positiva y significativa entre ambas variables. Se concluyó que una gestión del talento humano estructurada, orientada al desarrollo, retención y valoración del personal influyó de manera determinante en la creación de un entorno organizacional armónico, motivador y eficiente, promoviendo el bienestar laboral y el desempeño institucional en el ámbito público.
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