Síndrome de burnout y satisfacción laboral en trabajadores de la Diresa Huánuco, 2023

Abstract

Objetivo: Determinar la asociación entre el síndrome de burnout y la satisfacción laboral en trabajadores de la DIRESA Huánuco, 2023. Metodología: Estudio con un enfoque cuantitativo. De tipo observacional, prospectivo, transversal y analítico. De diseño correlacional. Resultados: La distribución de los trabajadores de la DIRESA Huánuco muestra un equilibrio de género, con una ligera mayoría femenina (50.5%). En cuanto al estado civil, la mayoría es soltera (35%) o conviviente (29.8%), mientras que los casados representan el 25.3%. La mayoría del personal es administrativo (61.8%), seguido por enfermeros (15%) y biólogos (4%). Otras profesiones de salud tienen una representación menor. La edad promedio de los trabajadores es de 44 años, lo que indica una mayoría en la etapa adulta media, sugiriendo una experiencia laboral considerable. El cansancio emocional muestra una asociación inversa con la satisfacción laboral (p = 0,028). La despersonalización emocional también afecta negativamente la satisfacción laboral (p = 0,041). Por otro lado, la realización personal se relaciona positivamente con la satisfacción laboral (p = 0,035). En resumen, el síndrome de burnout tiene una relación significativa con la satisfacción laboral (p = 0,032), lo que subraya la necesidad de abordar sus diferentes dimensiones para mejorar el bienestar y la satisfacción en el trabajo. Conclusión: Como conclusión se evidencio que existe relación entre el síndrome de burnout y la satisfacción laboral en trabajadores de la DIRESA Huánuco, con un valor de P de 0,007.