Clima laboral y síndrome de burnout en el personal del Centro de Salud Castillo Grande – Huánuco 2025

Abstract

Teniendo como finalidad determinar la relación del clima laboral y el síndrome de Burnout en trabajadores del Centro de Salud Castillo Grande - Huánuco 2025. Estudio de tipo básico, alcance correlacional, enfoque cuantitativo, y de diseño no experimental transaccional correlacional, población estuvo establecida por 80 trabajadores y la muestra de 69. Empleando la encuesta como técnica para el proceso de recolección de datos y los instrumentos el test de Clima Laboral CL-RG Ruíz et al. (2017) con un nivel de confiabilidad mediante la prueba del alfa de Cronbach 0,747 (aceptable) y el Cuestionario Burnout (Cristina Maslach, Michael P.Leiter 1982) con un nivel de confiabilidad mediante la prueba del alfa de Cronbach 0,789 (aceptable), siendo procesado los datos mediante la prueba estadística paramétrica de la correlación de Pearson. Llegando a la conclusión que hay relación negativa baja del clima laboral y el síndrome de Burnout en trabajadores del Centro de Salud Castillo Grande - Huánuco 2025. Con un promedio de -,348** y un Sig (bilateral) de ,003 menor que alfa (0,05). A mejor clima laboral disminuye el síndrome de Burnout de los trabajadores. El 53,6% presentan nivel favorable, el 42% medio y el 4,3% muy tratable del clima laboral. El 29% presenta el Síndrome de Burnout y el 71% solo muestra algunos rasgos negativos de despersonalización y agotamiento emocional.