Resumen:
El objetivo del trabajo estuvo realizado con el fin de determinar la relación del clima laboral y satisfacción laboral en docentes de la Institución Educativa Mariano Bonin de Tingo María, 2024. La investigación se caracterizó por ser de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo, nivel descriptivo correlacional y bajo el diseño no experimental. La recolección de información se realizó mediante la aplicación de un cuestionario estructurado a 30 trabajadores docentes de la institución, y la hipótesis fue contrastada utilizando el coeficiente de correlación de Spearman.
Los resultados evidencian que las dimensiones del clima laboral presentan una relación significativa con la satisfacción laboral en la institución educativa, obteniéndose un valor de 0.401 en el coeficiente rho de Spearman, siendo esta una correlación positiva moderada y estadísticamente significativa. En consecuencia, se determina la incidencia del clima laboral sobre la satisfacción laboral, observándose que la percepción favorable del ambiente laboral incrementa la satisfacción y el sentido de pertenencia.
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