Resumen:
La presente investigación titulada Justicia organizacional y satisfacción laboral del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Huánuco, 2024 tuvo como objetivo analizar cómo la justicia organizacional se relaciona con la satisfacción laboral de dicho personal. La metodología fue de tipo aplicada, con enfoque cuantitativo, alcance descriptivo correlacional y diseño no experimental; la población estuvo conformada por 80 trabajadores administrativos y la muestra por 66, aplicándose la encuesta como técnica y el cuestionario como instrumento. Los resultados permitieron concluir que la justicia organizacional se relaciona significativamente con la satisfacción laboral del personal administrativo de la Municipalidad Provincial de Huánuco, 2024, alcanzando una correlación de r = 0,740. Este hallazgo demuestra que la percepción de justicia dentro de la institución incide directamente en el nivel de satisfacción laboral de los trabajadores. Asimismo, se respalda en lo establecido por el Decreto Legislativo N.° 276, Cap. 4, art. 24, que promueve un ambiente de trabajo libre de discriminación, donde el recurso humano del sector público puede desempeñar sus funciones y acceder a una posición laboral basada en el mérito.
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